婚姻家庭 法律问答
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济宁-张磊律师16分钟前解答了“婚姻家庭”问题
济宁-盛佳律师17分钟前解答了“婚姻家庭”问题
济宁-李春...律师15分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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离婚一次第二次离婚退彩礼吗[律师回复] 1.离婚退彩礼与离婚次数无关，关键看是否符合法定情形。若双方登记结婚却未共同生活，或婚前给彩礼致使给付人生活困难，离婚时给付方请求返还，会获法院支持。这里的生活困难是指依靠个人及离婚分得财产无法维持当地基本生活水平。 2.即便第一次离婚未涉及彩礼返还，第二次离婚时若符合上述法定情形，给付方仍可主张。但如果不符合法定情形，仅因离婚次数要求退彩礼，法院通常不支持。 3.解决措施和建议：遇到此类问题要结合具体情况收集相关证据，比如证明未共同生活的证据、给付彩礼后导致生活困难的证据等。若双方无法协商解决，必要时可通过诉讼途径，让法院依据法律和证据作出公正判决。律图山东
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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