婚姻家庭 法律问答
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微山县-张磊律师11分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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婚后一方生病，能不能去选择离婚[律师回复] 结论：婚后一方生病，另一方可以提出离婚，双方可选择协议离婚或诉讼离婚，但法院判决离婚需考量夫妻感情是否确已破裂，分割财产会照顾患病方并给予适当帮助。 法律解析：婚姻自由包含离婚自由，所以即便一方患病，另一方也有提出离婚的权利。双方自愿离婚时，可签订书面协议，到婚姻登记机关申请并按程序办理。若一方不同意，另一方可起诉，法院判定离婚以夫妻感情确已破裂为标准，仅一方生病法院一般不会直接判离，若有其他导致感情破裂情形且能证明，法院可能判离。在分割财产时，会照顾患病方，若其生活困难，另一方要给予帮助。如果在离婚过程中遇到法律困扰，需清晰了解自身权益和应承担的义务，可向专业法律人士咨询获得有效帮助。律图山东
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女方孕期提出离婚可拿到什么补偿[律师回复] 结论： 女方孕期提出离婚不一定能拿到补偿，补偿获取情况因协商或诉讼而异。 法律解析： 若双方协商一致，男方自愿给予补偿，法律予以认可。若走诉讼程序，法院在判决财产分割时，会遵循照顾子女、女方和无过错方权益的原则。当男方存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员等重大过错时，女方作为无过错方有权请求损害赔偿。并且，若女方在婚姻中因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务，离婚时也有权向男方请求补偿。具体补偿或赔偿数额由法院综合实际情况判定。如果您在离婚补偿方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和帮助。律图山东
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律师说法·婚姻家庭
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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