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您好！再和公司填合同的时候有调离岗位这一说法，那如果领导把我调离到离家远的地方我可以不同意吗[律师回复] 在劳动合同中有关于岗位调动的条款时，领导将你调离到离家远的地方，你可以根据具体情况选择同意或不同意。 一、合理考虑公司利益的情况下有权拒绝 合同约定不明确：如果劳动合同只是模糊地提到岗位调动，没有具体说明调动的范围、条件等细节内容，而新岗位离家远对你的生活造成重大不便，如通勤时间大幅增加，严重影响你的正常生活，你可以拒绝。 不合理的工作安排：即使合同有岗位调动的相关条款，但调动后的岗位不符合合同中约定的工作性质、职责范围等合理预期，或者调动是带有惩罚性、歧视性的，你也有权利拒绝。比如，你原本是办公室的文案策划，却被调到销售岗位且需要长时间驻外，这与你的职业技能和过往工作内容不相符，这种情况下的调动你可以不同意。 二、应当配合公司调动的情况 合同明确约定调动的合理性：如果劳动合同明确规定公司有权根据业务需要在一定范围内调动员工岗位，包括工作地点的变更，并且这种调动是合理的，比如在同一城市内的合理范围调动，同时公司也提供了必要的交通补贴或其他补偿措施来减轻你的负担，那么你可能需要配合公司的安排。 紧急情况或特殊业务需求：在某些紧急情况，如公司的某个项目出现紧急人手短缺，需要临时调动人员进行支援，且调动时间是短期的、合理的，你可能也需要考虑公司的整体利益，适当配合调动。不过，这种情况下公司也应当考虑你的实际困难，尽量给予合理的补偿和支持。牛振平律师
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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