诉讼仲裁 法律问答
1034
万
解答量
1233
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
哪些事实不需要提供证据证明[律师回复] 结论：自然规律以及定理、定律等七类事实无需举证证明，但部分事实在有相反证据时可被反驳或推翻。 法律解析：法律明确规定了七类无需举证证明的事实，涵盖自然规律、定理定律等客观存在，以及基于法律规定、已知事实和生效法律文书所确定的事实。不过对于众所周知的事实、根据法律规定推定的事实、根据已知事实和日常生活经验法则推定出的另一事实，若当事人能提供相反证据足以反驳则不成立；对于已为仲裁机构生效裁决、人民法院生效裁判确认的事实以及有效公证文书证明的事实，当事人有相反证据足以推翻时也不成立。这体现了法律在举证规则上既有原则性又有灵活性。如果您在实际生活中遇到关于举证证明方面的法律问题，可随时向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。山东法务
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·诉讼仲裁
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询诉讼仲裁的法律问题
一键咨询
155****9428
183****6748
133****2966
