交通事故 法律问答
118.7
万
解答量
1685
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
驾车撞伤人逃逸判多少年[律师回复] 结论： 驾车撞伤人逃逸量刑分情况，不构成犯罪处二百元以上二千元以下罚款，可并处十五日以下拘留；构成犯罪，依情节处三年以下有期徒刑或拘役、三年以上七年以下有期徒刑、七年以上有期徒刑。 法律解析： 《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国道路交通安全法》对驾车撞伤人逃逸量刑有明确规定。若撞人后逃逸不构成犯罪，处罚相对较轻，目的是惩戒违规行为。而构成犯罪的情况中，违反交规致重大事故判三年以下有期徒刑或拘役；肇事后逃逸或有其他恶劣情节，判三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸导致被害人死亡，处七年以上有期徒刑，体现了法律对逃逸致人死亡这种严重后果的严惩。交通肇事逃逸不仅危害受害者权益，也影响社会秩序。若遇到与交通肇事逃逸相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。律图山东
5解答 3.1w浏览 -
开车撞死人赔钱会坐牢吗[律师回复] 结论： 开车撞死人赔钱后是否坐牢，关键在于是否构成交通肇事罪，与赔钱无必然联系。 法律解析： 依据法律，交通肇事致一人死亡，负事故全部或主要责任的，构成交通肇事罪，会处三年以下有期徒刑或者拘役。即便积极赔偿获得被害方谅解，法院量刑时可能从轻，但不代表一定不用坐牢。若负事故同等责任、次要责任或无责任，不构成交通肇事罪，赔钱后通常不用坐牢。另外，存在逃逸等恶劣情节，量刑会加重。所以，事故责任认定及是否符合交通肇事罪构成要件，才是判断是否坐牢的关键。如果遇到此类复杂的交通事故法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。律图山东
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·交通事故
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询交通事故的法律问题
一键咨询
130****8662
137****3135
