公司经营 法律问答
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公司歇业应当如何处理[律师回复] 结论： 公司歇业需依法依次完成停止经营安置员工、税务处理、债权债务清理和申请注销登记等程序，否则可能面临法律风险。 法律解析： 依据相关法律，公司歇业有一套法定流程。停止经营后妥善安置员工并支付工资、经济补偿是保障劳动者权益的要求。税务处理方面，向税务机关办理停业登记、结清税费等是履行纳税义务的体现。清理债权债务时成立清算组，通知债权人申报债权并按顺序清偿，能确保公司债务的妥善解决。完成这些后向市场监督管理部门申请注销登记，经审核通过公司法人资格才会消灭。若未依法处理歇业事宜，就可能被列入异常名录等。若在公司歇业过程中遇到法律问题或对相关流程存在疑问，可向专业法律人士咨询。律图山东
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律师说法·公司经营
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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