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商标权的取得途径有哪些[律师回复] 1.商标权取得途径分为原始取得和继受取得。原始取得是首次直接取得商标权，我国主要通过商标注册实现。商标注册人按法定程序向商标局提交申请，经审查核准后获得商标专用权，这确保了商标使用的合法性和独占性。 2.继受取得是通过受让、继承等获得他人已有的商标权。商标转让是常见方式，转让人与受让人签订协议，共同向商标局申请，核准公告后受让人取得商标权。自然人商标权人死亡后，其合法继承人可依继承程序继承该商标权。 3.对于企业和个人，若要原始取得商标权，应提前做好商标查询，确保申请的商标具有显著性且未被他人注册，按规范流程申请。若选择继受取得，转让时要签订详细协议，明确双方权利义务；继承时及时办理相关手续，保障商标权顺利过渡。律图威海
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计算机软件著作权的保护期是什么[律师回复] 结论： 计算机软件著作权保护期分自然人与法人或其他组织两种情况，发表权和财产权利保护期不同，署名权等人身权利保护期不受限制。 法律解析： 对于自然人的软件著作权，发表权和财产权利保护期是自然人终生及其死亡后50年，若为合作开发软件，截止于最后死亡的自然人死亡后第50年的12月31日。法人或者其他组织的软件著作权，发表权和财产权利保护期为50年，截止于软件首次发表后第50年的12月31日，不过软件自开发完成之日起50年内未发表的，不再受法律保护。而软件著作权中的署名权等人身权利，其保护期不受时间限制。这体现了法律对软件著作权不同方面的保护策略，旨在平衡著作权人的权益和社会公共利益。如果大家在软件著作权保护方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。律图山东
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律师说法·知识产权
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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