劳动纠纷 法律问答
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老板向司机追偿的比例是多少[律师回复] 老板向司机追偿的比例并非一概而论，而是要依据具体情形来判别。倘若司机存在过错进而引发了损失，通常会依照过错的程度来明确追偿的比例，过错较为严重的话，那比例就会偏高；而过错较轻时，比例则会偏低。就像司机完全出于故意而致使事故发生并造成损失，这种情况下追偿的比例可能就会比较高；要是仅仅是一般的过失，那追偿的比例相对就会较低。 与此同时，还得考量双方在雇佣关系之中所达成的约定以及相关法律法规的规定。例如《民法典》里对雇主责任以及雇员过错的界定等内容。倘若有清晰的约定并且不与法律规定相抵触，那就应当按照约定来执行；倘若没有约定，那就需要综合各种因素进行合理的判定。总之，不能草率地确定一个固定不变的追偿比例，必须要根据具体的情况进行具体的分析和处理。律图日照
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公司劳动纠纷由哪个部门处理[律师回复] 结论： 公司劳动纠纷一般由劳动争议仲裁委员会处理，劳动者与用人单位发生纠纷可先申请仲裁，不服裁决除另有规定外可向法院起诉，部分纠纷劳动行政部门也可调解处理。 法律解析： 1、劳动争议仲裁委员会是处理劳动纠纷的法定机构，在劳动纠纷处理中发挥着关键作用，其负责受理和裁决相关案件，具有专业性和权威性。 2、劳动仲裁是前置程序，劳动者与用人单位发生纠纷后先申请仲裁，这样可以高效、专业地解决多数劳动纠纷，保障双方合法权益。若对仲裁结果不满，在符合法律规定的情况下，可向法院提起诉讼，进一步寻求司法救济。 3、申请仲裁时，劳动者准备好相关证据很重要，这是支撑自身主张的关键。同时，像用人单位拖欠工资等部分纠纷，劳动行政部门也能进行调解或处理。 如果您遇到公司劳动纠纷相关问题，不确定如何准备证据、申请仲裁等，建议及时向专业法律人士或我咨询，以便更好地维护自身权益。律图日照
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劳动调解不履行如何申请执行[律师回复] 结论： 若劳动调解协议一方不履行，另一方可以通过向有管辖权的人民法院申请执行，借助法院的执行程序来保障调解协议的有效执行，维护自身合法权益。 法律解析： 1、申请执行准备：当一方不履行劳动调解协议时，另一方需准备好调解协议书、申请人身份证明等材料，明确被申请人基本信息、执行标的等内容后，向有管辖权的人民法院提交执行申请。 2、法院审查立案：法院收到申请后会进行审查，符合法定条件就会立案执行。 3、执行措施：执行过程中，法院有权采取多种措施，比如查询、冻结、划拨被申请人财产等，促使调解协议得以履行。 4、强制措施：若被申请人有履行能力却拒不履行，法院可对其采取拘留、罚款等强制措施，还能将其纳入失信被执行人名单，限制其高消费。 劳动调解协议的执行涉及诸多法律细节和程序要求，若你在这方面遇到具体问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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