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被老婆打后遭起诉离婚该如何处理[律师回复] 法律分析： （1）被老婆起诉离婚，应积极面对。签收诉讼文书能了解对方诉求和理由，这是处理案件的基础。若不想离婚，就要向法院证明夫妻感情未破裂，共同经历和感情基础等证据可作为支撑。 （2）若同意离婚，财产分割和子女抚养是关键。被老婆打若构成家暴，收集报警记录、医院诊断证明、伤情照片等证据很重要。凭借这些证据，在财产分割时可要求多分，并主张离婚损害赔偿。 （3）对于子女抚养权，可突出自身抚养优势，强调对方家暴对孩子成长的不利影响，以此争取孩子的抚养权。整个诉讼过程，都要通过合法途径维权。 提醒： 收集家暴证据要及时、全面，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。律图山东
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被精神病人实施家暴是否能离婚[律师回复] 法律分析： （1）被精神病人实施家暴时，由于精神病人属于无民事或限制民事行为能力人，不能通过协议离婚，只能选择诉讼离婚。 （2）被家暴方作为原告提起离婚诉讼，要提供对方家暴的证据，像报警记录、医院诊断证明、伤情照片等，这些证据能有力证明家暴事实。 （3）法院审理此类案件，若调解无效，且有证据表明因家暴致使夫妻感情确已破裂，会判决准予离婚。 （4）诉讼过程中，需为患精神病的被告指定法定代理人，由其代被告参加诉讼。 （5）被家暴方在离婚时还能要求损害赔偿，以弥补因家暴遭受的损失。 提醒：收集家暴证据要及时全面，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析维权方案。律图山东
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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