劳动纠纷 法律问答
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威海-李惠律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
威海-王志...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
威海-崔茂...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
威海-徐晓...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
威海-刘兰...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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主动辞退未签劳务合同的工人会有赔偿吗[律师回复] （一）劳务关系：若双方是劳务关系，按双方约定处理。没有特别约定的，无需因未签合同和辞退给予赔偿。 （二）劳动关系： 1.用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。 2.若用人单位主动辞退劳动者，违法解除的，按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解除且符合法定情形的，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图山东
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劳务中介差价合同有没有法律效力[律师回复] （一）签订劳务中介差价合同前，仔细审查中介方的合法经营资质，确保其有开展相关业务的资格。 （二）明确合同内容，确认是双方真实意思表示，且不违反法律法规强制性规定和公序良俗。 （三）若发现存在欺诈、胁迫、显失公平等情形，或合同约定差价过高严重损害自身权益，及时请求撤销合同。 （四）留意合同是否排除自身法定权益，若有违反劳动法律法规的部分，可主张该条款无效。 法律依据： 《民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。律图菏泽
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律师说法·劳动纠纷
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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