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起诉他人侵权需提供哪些证据资料[律师回复] 起诉他人侵权需提供三类关键证据及原被告身份信息资料。三类证据分别为证明侵权事实存在、自身损失以及两者因果关系的证据。 1.证明侵权事实的证据，依侵权类型而异。名誉权侵权可提供侮辱诽谤言论截图、视频；商标侵权需提供侵权商品实物、销售记录等。 2.证明自身损失的证据，财产权侵权提供购买发票、维修费用清单；人身侵权提供医疗费用票据、误工证明等。 3.证明因果关系的证据，如因食用侵权食品致病，要提供医院诊断证明与食品购买凭证。 此外，还需准备原被告身份信息资料，如身份证复印件、营业执照副本复印件，以明确诉讼主体。建议在收集证据时确保其真实性、合法性与关联性，必要时可咨询专业律师。律图日照
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对于版权侵权案件要怎样去处理[律师回复] 法律分析： （1）协商是版权侵权处理的首选方式，成本低且有助于维持双方关系，被侵权人可要求侵权人停止侵权并赔偿损失。 （2）若协商无果，可向版权行政管理部门投诉，该部门有权责令停止侵权，没收违法所得、侵权复制品，还可处以罚款。 （3）若双方存在仲裁协议，可申请仲裁，仲裁程序简便且一裁终局。 （4）被侵权人还能向法院起诉，要求侵权人承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任，赔偿数额优先按权利人实际损失确定，难以确定时按侵权人违法所得赔偿。 提醒： 版权侵权处理方式多样，不同案情适用的解决办法有别。建议遇到版权侵权问题时，咨询专业人士进一步分析。律图威海
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电商知识产权中著作权被侵权该怎么办[律师回复] （一）收集证据要全面，像侵权作品、原作品、电商平台销售记录、网页截图等都能作为证明侵权事实和自身著作权的材料。 （二）先尝试与侵权方沟通协商，明确要求其停止侵权行为并赔偿损失。 （三）若协商无果，向电商平台投诉，提交权属证明和侵权证据，平台核实后会采取删除、屏蔽等措施。 （四）也可以向著作权行政管理部门投诉，其可责令停止侵权，没收违法所得并罚款。 （五）侵权情节严重、损失较大时，向法院起诉，要求侵权方承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。 法律依据： 《中华人民共和国著作权法》第五十四条规定，侵犯著作权或者与著作权有关的权利的，侵权人应当按照权利人因此受到的实际损失或者侵权人的违法所得给予赔偿；权利人的实际损失或者侵权人的违法所得难以计算的，可以参照该权利使用费给予赔偿。对故意侵犯著作权或者与著作权有关的权利，情节严重的，可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下给予赔偿。律图威海
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律师说法·知识产权
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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