劳动纠纷 法律问答
114.5
万
解答量
1659
万
浏览量
文登市-王辉律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
试用期职工被辞退补偿金额是多少[律师回复] 法律分析： （1）试用期职工被辞退的补偿情况多样。若因不符合录用条件被辞退，这是合理合法的，用人单位无需支付补偿，因为试用期本身就是对员工是否符合岗位要求的考察阶段。 （2）若用人单位违法辞退试用期职工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据职工在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资补偿，违法辞退则支付一个月工资赔偿。 （3）当因用人单位存在相关法律规定情形而辞退试用期职工时，需支付半个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的按实际工作月数计算。 提醒：试用期职工要注意留存证明自身工作情况的证据，用人单位辞退员工需有合理依据。不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。律图威海
5解答 3.2w浏览 -
员工违反合同赔偿多少[律师回复] （一）员工违反服务期约定，按约定支付违约金，且违约金不超用人单位提供的培训费用，也不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。比如单位为员工培训花费5万，服务期5年，员工工作2年后违约，那未履行的3年分摊的培训费用就是赔偿上限。 （二）违反竞业限制约定，按约定支付违约金。 （三）因员工过错致用人单位损失，承担赔偿责任，赔偿数额根据实际损失，结合员工过错程度、损失大小等确定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。律图菏泽
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
工人未按要求乘车导致车祸怎么赔偿工人未按要求乘车致车祸赔偿需分情况处理。上下班途中，工人非主要责任属工伤，单位承担工伤保险责任，已缴纳保险的由基金支付大部分费用。工作过程中，工人有过错未按要求乘车，双方按过错程度分担责任。若涉及第三方侵权，第三方承担侵权赔偿，工人可同时主张工伤与侵权赔偿，但部分项目不可重复获赔。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
全责全损车如何赔偿全责全损车赔偿分两种情况。有保险时，先由交强险在2000元财产损失限额内赔偿，不足部分由商业三者险按合同赔，还有不足则全责方自行承担。己方车辆全损且投保车损险，保险公司按实际价值赔，即新车购置价减折旧金额。未投保保险，全责方承担全部赔偿，按车辆出险时实际价值赔，可参考多因素确定或协商、委托评估确定金额。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
交警判的次责需要赔钱吗交警判次责通常要赔钱。交通事故责任分多种，次责需承担一定比例赔偿。赔偿时先由交强险在责任限额内赔付，不足部分若有商业三者险按合同赔，仍不足则由侵权人按比例承担。如双方事故中次责方或担30%责任，若事故致对方损失，交强险赔付后剩余部分，次责方按比例出钱，具体金额依比例和损失定。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
152****7582
130****4678
159****4499
