劳动纠纷 法律问答
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文登市-王辉律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动关系终止法定情形有哪些[律师回复] 法律分析： （1）劳动合同期满时，若用人单位维持或提高约定条件续订，而劳动者不同意，合同自然终止，这体现了对劳动者自主选择权的尊重。 （2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，表明其已进入养老阶段，退出劳动领域，劳动关系也随之结束。 （3）劳动者死亡，或被法院宣告死亡、失踪，由于主体消灭，劳动关系必然终止。 （4）用人单位被依法宣告破产，丧失了用工主体资格，无法继续维持劳动关系。 （5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散，无法继续经营，劳动关系自然终止。 （6）法律、行政法规规定的其他情形也会导致劳动关系法定终止。 提醒：劳动关系终止涉及诸多权益问题，不同情形下的补偿和手续办理有差异，建议咨询专业人士分析。律图日照
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离职补偿金案件法院立案要多长时间[律师回复] 法律分析： （1）人民法院对当事人的起诉状有明确处理规定，符合起诉条件的，七日内立案并通知当事人；不符合的，七日内作出不予受理的裁定。 （2）当事人若对不予受理的裁定不服，可提起上诉，这保障了当事人的诉讼权利。 （3）在司法实务里，当事人提交诉讼材料时，需准备起诉状、证据材料和双方主体信息等。材料齐全且符合条件，通常能快速立案。 （4）若立案庭认为材料不符合要求，会让当事人补充修改，补充后符合条件，法院依然会在七日期限内处理立案。 提醒： 当事人准备诉讼材料时要确保完整准确，若对立案结果有疑问或不服裁定，可及时咨询专业法律人士分析应对。律图威海
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劳务派遣无合同怎样证明存在劳动关系[律师回复] （一）工资支付凭证或记录：收集银行转账流水，证明用人单位按月给发放工资。 （二）身份证件：提供工作证、服务证等能证明身份的证件，证件上应注明姓名、部门等信息。 （三）招用记录：找出自己填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等。 （四）考勤记录：保留纸质打卡记录或电子考勤数据。 （五）证人证言：让愿意作证的同事出具证言。 （六）辅助材料：整理工作中的文件、邮件等体现工作内容和职责的材料。 法律依据： 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。其中，（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。律图滨州
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