劳动纠纷 法律问答
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工伤工资由谁承担[律师回复] （一）确认停工留薪期：职工因工伤需要暂停工作接受治疗时，要确定停工留薪期。一般来说这个期限不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，需要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，才可以适当延长，不过延长的时间不能超过12个月。 （二）工资待遇不变：在停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇保持不变。这里的工资福利待遇包括基本工资、奖金、津贴等各种常规收入。 （三）用人单位按月支付：由职工所在的用人单位按照月份来支付工资。用人单位要按时、足额地发放工资，保障工伤职工的基本生活和权益，让职工不会因为工伤而在工资收入方面有损失。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。律图威海
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试用期是几天被辞退有补偿吗[律师回复] （一）明确试用期长短的规定： 劳动合同期限不同，试用期长短也不同。如果劳动合同期限在三个月以上但不满一年，试用期最多一个月；要是劳动合同期限是一年以上不满三年，试用期不能超过两个月；对于三年以上固定期限以及无固定期限的劳动合同，试用期最长不超过六个月。 （二）了解试用期被辞退有无补偿的情况： 1. 无补偿的情况：如果劳动者在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件，这种情况下用人单位解除劳动合同是不需要支付补偿的。 2. 有补偿的情况： 若用人单位没有足够证据来证明劳动者不符合录用条件就辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。 或者用人单位存在其他违法解除情形，例如以性别等不合理因素辞退劳动者，同样属于违法解除。这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）清楚经济补偿的计算标准： 经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，用人单位需向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。如果工作时间在六个月以上不满一年，就按一年计算；要是工作不满六个月，用人单位则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。在试用期内，用人单位证明劳动者不符合录用条件可解除劳动合同，无需支付补偿；用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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