工伤赔偿 法律问答
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工伤费用公司垫付的,最后怎么算[律师回复] （一）明确费用承担主体 在工伤费用处理中，首先要根据工伤认定与劳动能力鉴定结果，区分工伤保险基金和用人单位各自应承担的费用范围。工伤保险基金应支付像医疗费、康复费等符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，公司要凭相关单据向工伤保险经办机构申报理赔。 （二）处理公司垫付费用 对于停工留薪期工资、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等由用人单位支付的费用，若公司已垫付，可视为已履行支付义务。 （三）区分不同费用计算 若存在伤残等情况，一次性伤残补助金等从工伤保险基金中支付的费用，要与公司垫付的费用分别计算，不能混淆。 （四）处理垫付费用超出部分 若公司垫付费用超出其应承担的范围，在工伤保险理赔后，员工需返还公司多垫付的部分。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残津贴、一次性伤残补助金等按照规定分别从用人单位和工伤保险基金中支付。5解答 3.8w浏览
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工伤赔偿金都包括哪些内容[律师回复] 工伤赔偿金涵盖医疗救治、伤残及工亡等多方面内容。 1. 医疗救治相关：医疗费用于工伤产生的合理医疗支出，像挂号、诊疗、药费等；住院伙食补助费保障工伤住院职工基本营养；交通、食宿费是经证明且经办机构同意，职工到统筹区外就医的必要花费。 2. 伤残相关：一次性伤残补助金按伤残等级给予一次性补偿；伤残津贴针对一至四级伤残职工按月发放，保障其生活。 3. 工亡相关：丧葬补助金用于工亡职工丧葬；一次性工亡补助金补偿工亡职工家属；供养亲属抚恤金给工亡职工生前供养且无劳动能力的亲属。 建议企业严格依法缴纳工伤保险，确保职工权益。职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，保存好相关费用凭证，按规定流程索赔，以顺利获得应得赔偿。5解答 3.5w浏览
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工伤能拿到赔偿吗[律师回复] （一）确定是否属于工伤范围 在判断是否属于工伤时，要关注是否满足相关条件。一般来说，在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害，比如在车间操作机器时不小心受伤；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，像上班前在车间做设备检查时受伤；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，例如保安在执勤时被不法分子打伤等，这些情形通常可认定为工伤。 （二）进行工伤认定程序 要是初步判断符合工伤认定条件，就要走工伤认定程序。一般由用人单位在规定时间内（通常是事故发生之日起30日内）向劳动保障行政部门提出申请。如果用人单位没有在规定时间内申请，劳动者或者其近亲属、工会组织也可以在事故发生之日起1年内直接向劳动保障行政部门提出申请。申请时要准备好相关材料，像劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等。 （三）进行劳动能力鉴定 认定为工伤后，接下来要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是为了确定伤残等级、生活自理障碍程度等情况。根据鉴定结果，能明确劳动者的伤残程度，这对后续赔偿金额的确定很关键。比如，伤残等级不同，伤残津贴的标准也不一样。 （四）明确赔偿责任和项目 赔偿项目包含医疗费，就是因工伤治疗所花费的合理费用；停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；伤残津贴（若构成伤残），根据伤残等级按照一定比例支付。如果用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，比如医疗费、伤残津贴等；若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部赔偿责任。 （五）注意不能认定为工伤的情形 如果是劳动者故意犯罪，像在工作期间故意伤人后自己受伤；醉酒或者吸毒，例如酒后上岗操作失误受伤；自残或者自杀等情形导致伤亡的，不能认定为工伤，也就无法拿到工伤赔偿。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。职工符合本条例规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。律图山东
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劳动伤残赔偿金如何计算出来[律师回复] 劳动伤残赔偿金的计算，那可主要得靠《工伤保险条例》等相关法律法规。就是伤残赔偿金等于伤残等级对应的赔偿系数乘以本人工资再乘以法定赔偿年限。就好比本人工资一般是受伤前 12 个月的平均工资。伤残等级一共分一到十级，不同等级的赔偿系数不一样，像一级伤残的赔偿系数是 90%，二级就是 85%，依次递减。法定赔偿年限，像一次性伤残补助金，一级伤残是 27 个月，二级是 25 个月等等。而且，还可能有一次性医疗补助金和一次性就业补助金之类的，不过它们的计算标准在各地是有差异的。 总之，计算劳动伤残赔偿金得综合好多因素，具体得依据当地的法律法规和实际情况来确定。律图山东
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入职第一天受伤了算工伤吗[律师回复] 入职第一天受伤有可能被认定为工伤，关键在于是否满足工伤认定条件并经法定程序确认。 1. 认定条件：依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤应认定为工伤。即便入职第一天，只要与用人单位建立劳动关系，且受伤是在工作过程中（含履行工作职责相关的预备性或收尾性工作等）因工作遭受意外事故伤害，就符合认定条件。 2. 认定程序：需经过法定工伤认定程序。一般由用人单位在事故发生后规定期限内向劳动保障行政部门申请，若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可提出申请。 建议职工及时收集与受伤相关的证据，如事故现场证明、就医记录等，以便顺利进行工伤认定。律图山东
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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