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我今年68岁,被辞退,且没交过养老保险,是否有补偿?
[律师回复] 根据目前的法律规定,您68岁被辞退且未交养老保险的情况,一般情况下企业没有义务给您支付经济补偿。因为您已经超过了法定退休年龄,劳动关系自然终止。不过您可以尝试与单位协商,看看是否能争取到一些补偿。另外,您也可以关注一下当地是否有相关的政策或者补贴,说不定能有一些帮助。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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想了解,自己主动离职能申请公司补交社保吗?
[律师回复] 你好,我是滨州吴镇南律师。可以详细说明一下案情,方便我提供专业解答。
滨州吴镇南律...
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我8 1年9月在供电公司代业上班至86年10月参军入伍,退伍后分配到企业上班,之前的算工龄吗,有工资表、有证人
[律师回复] 根据你提供的信息,你81年9月在供电公司代业上班至86年10月参军入伍,退伍后分配到企业上班,这段工作经历是否算工龄,需要看具体情况。一般来说,工龄的计算需要符合相关劳动法律法规的规定,通常需要有正式的劳动关系和相应的工资发放记录等。你提到有工资表和证人,这些可以作为证明你工作经历的依据。建议你向所在企业的人事部门咨询,或者向当地的劳动仲裁部门申请仲裁,以确定这段工作经历是否可以计入工龄。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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企业可不可以以试用期为由拒交社保
[律师回复] 1.企业不能以试用期为由拒缴社保。劳动关系从用工那天起就建立了,企业和员工都要依法参加社保并缴费。试用期算在劳动合同期内,企业不给试用期员工交社保违法。 2.若企业没交社保,员工可先协商补缴。协商无果,可向社保部门投诉,部门会责令企业限期改正,不改会罚款。员工也能申请劳动仲裁维权。
律图菏泽
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我在合同存档时第一次合同身份证号码二位数不符,第二次第三次以及所有五险一金都和身份证号码相符,现在离职不给存档,单位不出证明我欺骗要追究我的责任,我该怎么办?
[律师回复] 遇到这种情况,首先不要慌。根据法律规定,合同存档出现身份证号码不符的情况,如果后续所有五险一金等信息都与身份证号码相符,说明你没有欺骗行为。单位不能因为一次失误就追究你的责任。你可以先和单位沟通,说明情况,要求单位出具证明。如果单位不配合,你可以向劳动仲裁部门申请仲裁,维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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