婚姻家庭 法律问答
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日照-庞立...律师1分钟前解答了“婚姻家庭”问题
日照-厉春...律师13分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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没给彩礼的夫妻离婚时怎么算[律师回复] 没给彩礼对夫妻离婚时财产分割及其他事项处理无影响。离婚时财产、债务及子女抚养按相关原则处理。 1.财产方面，夫妻共同财产先由双方协议处理，协议不成由法院按照顾子女、女方和无过错方权益原则判决；夫妻一方个人财产离婚时归个人所有。解决措施是双方应客观梳理共同财产和个人财产，积极协商，协商不成可向法院起诉。 2.债务方面，共同债务共同偿还，共同财产不足清偿或财产归各自所有时，先由双方协议清偿，协议不成由法院判决。夫妻双方应明确债务情况，合理分担债务。 3.子女抚养方面，不满两周岁子女一般随母方生活，已满两周岁子女父母协议不成，法院按最有利于未成年子女原则判决，已满八周岁子女应尊重其意愿。父母应从子女利益出发协商，协商无果由法院判定。本地法律顾问...
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没登记有孩子彩礼用退吗[律师回复] 未登记结婚但育有孩子，彩礼通常需退还，不过具体退还金额要依据实际情况判定。法律明确，未办理结婚登记手续，给付彩礼方请求返还，法院会予以支持。 有孩子并非决定彩礼是否返还的关键，法院会综合多方面因素确定返还比例。若共同生活时间长、彩礼用于共同生活且育有子女，返还比例可能降低；若共同生活时间短、彩礼数额高且大部分未用于共同生活，返还比例可能较高。 解决措施和建议如下： 1.双方可先自行协商，根据实际情况确定彩礼返还数额，达成一致后签订协议。 2.若协商不成，可寻求当地调解机构介入调解，促成双方达成解决方案。 3.若调解无果，给付彩礼方可向法院提起诉讼，由法院依据具体情况判决彩礼返还数额。律图山东
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离婚一次第二次离婚退彩礼吗[律师回复] 1.离婚退彩礼与离婚次数无关，关键看是否符合法定情形。若双方登记结婚却未共同生活，或婚前给彩礼致使给付人生活困难，离婚时给付方请求返还，会获法院支持。这里的生活困难是指依靠个人及离婚分得财产无法维持当地基本生活水平。 2.即便第一次离婚未涉及彩礼返还，第二次离婚时若符合上述法定情形，给付方仍可主张。但如果不符合法定情形，仅因离婚次数要求退彩礼，法院通常不支持。 3.解决措施和建议：遇到此类问题要结合具体情况收集相关证据，比如证明未共同生活的证据、给付彩礼后导致生活困难的证据等。若双方无法协商解决，必要时可通过诉讼途径，让法院依据法律和证据作出公正判决。律图山东
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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