劳动纠纷 法律问答
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哪些是派遣合同无效的情形[律师回复] 法律分析： （1）以欺诈、胁迫手段订立且损害国家利益的派遣合同无效。当派遣单位使用欺诈或胁迫手段，同时造成国家利益受损时，合同自始无法律约束力。 （2）恶意串通损害国家、集体或第三人利益的派遣合同无效。派遣单位与用工单位相互勾结，损害他人权益，此类合同不受法律保护。 （3）以合法形式掩盖非法目的的派遣合同无效。不能通过派遣合同的形式，去达成非法用工或逃避法律责任等非法目的。 （4）损害社会公共利益的派遣合同无效。若派遣活动危害公共安全、破坏公序良俗，合同无效。 （5）违反法律、行政法规强制性规定的派遣合同无效。如派遣单位不具备法定资质而签订的合同是无效的。若合同部分无效，不影响其他部分效力，其他部分仍有效。 提醒：在签订派遣合同前，要仔细审查合同条款和对方资质。若对合同效力存疑，建议咨询专业人士进一步分析。律图山东
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劳务派遣合同不续签仍工作咋办[律师回复] 法律分析： （1）劳务派遣合同到期未续签但劳动者继续工作，此时会形成事实劳动关系。这意味着劳动者与派遣单位之间虽无书面合同，但实际存在劳动权利义务关系。 （2）派遣单位需自合同期满一个月起，向劳动者每月支付二倍工资，这是对其未及时续签合同的惩罚性规定。 （3）若超过一年未续签书面合同，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同，保障了劳动者的长期稳定就业。 （4）劳动者在遇到此类情况时，可先与派遣单位协商解决，要求补签合同并支付二倍工资。若协商无果，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。 提醒： 劳动者遇到此类情况要及时收集证据维护权益，因不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。律图山东
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派遣员工辞退后赔偿标准是多少[律师回复] （一）用工单位退回派遣员工，通常无赔偿，但符合法定情形要给经济补偿。计算方式为：工作满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。 （二）劳务派遣单位违法解除合同，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
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