劳动纠纷 法律问答
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在单位工作十年未签合同怎么办[律师回复] 结论： 工作十年未签合同视为订立无固定期限劳动合同，单位应支付最多十一个月双倍工资，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。 法律解析： 根据相关法律，在单位工作十年未签合同，会被视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。自应当订立该合同之日起，单位需每月支付劳动者二倍工资，不过支付期限最多是十一个月。当遇到这种情况时，劳动者可先和单位友好协商，要求签订无固定期限合同，并支付未签合同期间的双倍工资差额。若协商无果，就要收集好工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果大家在类似情况中还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。律图山东
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试用10天被辞退可以赔偿吗[律师回复] 结论：试用10天被辞退是否获得赔偿需视具体情况而定，合法辞退无需赔偿，违法辞退可要求二倍经济补偿。 法律解析： 若单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，或存在严重违纪等法定解除情形，辞退属合法，无需赔偿。若单位无正当理由辞退，则属于违法解除劳动合同，劳动者可要求赔偿。赔偿标准为经济补偿标准的二倍，试用10天的经济补偿通常为半个月工资，违法辞退的赔偿金额为一个月工资。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。若对自身情况是否符合赔偿条件存在疑问，建议向专业法律人士咨询以获取准确判断和帮助。律图日照
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工人没有签劳动合同摔倒要起诉老板怎么办[律师回复] 工人未签订劳动合同在工作中摔倒后起诉老板，首要步骤是证明与老板存在劳动关系，之后需通过工伤认定、劳动能力鉴定等流程依法维护自身权益。 1.收集劳动关系证据。需准备能证明劳动关系存在的材料，包括工资支付凭证如银行转账记录或工资条、工作证或服务证等身份凭证、考勤记录如打卡记录或排班表、同事提供的书面证言等，这些证据可有效支撑劳动关系的主张。 2.申请工伤认定。确认事故属于工伤范畴后，应尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若用人单位未主动办理，工人本人或其近亲属可在事故伤害发生之日起一年内提出申请，确保在法定时效内主张权益。 3.进行劳动能力鉴定。工伤认定通过后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据鉴定结果可计算具体赔偿金额，涵盖医疗费、误工费、伤残补助金等相关费用。 4.提起诉讼。准备起诉状、劳动关系证据、工伤认定结论、劳动能力鉴定报告等材料，向有管辖权的人民法院提起诉讼。起诉时需明确具体诉讼请求和事实理由，通过法律途径要求用人单位承担相应赔偿责任。律图山东
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试用期过了辞职可以立马走吗[律师回复] 结论：试用期过后辞职一般不能立马走，需提前三十日以书面形式通知用人单位。 法律解析： 试用期结束后劳动者进入正式用工阶段，依据劳动合同法规定，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同。若未提前通知直接离职，属于违法解除劳动合同，若因此给用人单位造成经济损失，需承担赔偿责任。但存在例外情形，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或未按劳动合同约定支付劳动报酬等违法情形，劳动者可立即解除劳动合同无需事先告知。如果在离职过程中遇到单位违法情形或赔偿纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以获取针对性帮助维护自身合法权益。律图日照
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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