劳动纠纷 法律问答
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公司倒闭赔偿金不给怎么办[律师回复] 公司倒闭后拒绝支付赔偿金时，劳动者可通过多种合法途径维护自身权益，具体可按协商、投诉、仲裁、诉讼的顺序逐步推进，同时需注意时效与证据收集，必要时可申请强制执行。 1.与公司协商解决。主动与公司沟通，明确赔偿金数额、支付时间等核心内容，尝试达成一致协议，这是最便捷的维权方式。 2.向劳动监察部门投诉。若协商失败，可向当地劳动监察部门反映情况，该部门有权依法责令公司支付赔偿金，推动问题解决。 3.申请劳动争议仲裁。需在权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交相关材料，包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等。仲裁裁决生效后，公司拒不履行的，可向法院申请强制执行。 4.向法院提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉，由法院作出最终判决。 5.注重证据收集。维权过程中需收集劳动关系证明、工资记录、工作年限证明等材料，为各环节提供有效依据。律图滨州
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裁员赔偿金能不能算作劳动报酬[律师回复] （一）明确两者概念差异。在日常管理中，用人单位和劳动者都要清楚劳动报酬是日常工作所得，裁员赔偿金是特定解除合同情形下的补偿。 （二）计算经济补偿时准确把握。用人单位在计算经济补偿月工资时，要将正常劳动报酬等纳入计算范围，保证计算准确。 （三）处理支付顺序问题。当用人单位存在拖欠劳动报酬和需支付裁员赔偿金情况时，按规定优先支付劳动报酬。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图滨州
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公司辞退员工赔偿2N怎么算[律师回复] 用人单位违法解除或终止劳动合同时，需向劳动者支付赔偿金，该赔偿金的标准为2N。其中N代表劳动者在本单位工作年限对应的月工资补偿，2N即该补偿标准的两倍，月工资的计算需遵循法定范围与限制。 1.明确2N赔偿金的适用前提与计算规则。只有用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者才能主张2N赔偿金。N的计算依据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，2N是该标准的两倍。 2.准确认定月工资的范围及特殊情形处理。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额执行，支付年限最高不超过十二年。 3.劳动者遭遇违法解除时的维权建议。需留存劳动合同、工资流水、解除通知等证据，先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张2N赔偿金。 4.用人单位的合规操作提示。解除或终止劳动合同需符合法律规定的条件与程序，避免无故解除或程序不当导致违法。若对解除合法性有疑问，可咨询专业法律人士，减少承担赔偿金的风险。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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