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离职时未休年假和调休如何补偿[律师回复] （一）未休年假补偿：用人单位按劳动者日工资收入300%支付年休假工资报酬，其中含正常工作工资，实际另行支付200%。日工资收入按本人月工资除以21.75天折算，月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。 （二）调休补偿：因工作未调休，工作日加班付不低于工资150%报酬；休息日加班且不能补休付不低于200%；法定休假日加班付不低于300%。 （三）维权途径：单位拒绝补偿，劳动者可申请劳动仲裁。 法律依据： 《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。律图山东
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在工厂上班干坏产品，厂里让赔，把所有损失费用包括耽误发货的损失也让我赔[律师回复] 在工厂上班干坏产品，厂里让员工赔偿所有损失费用包括耽误发货的损失，这一要求不一定合理，需根据具体情况判断： - **员工过错程度**：如果员工因故意或重大过失做坏产品，给用人单位造成损失，用人单位可要求其赔偿。但如果员工仅是一般工作失误，并非故意或不存在重大过失，比如是因突发机器故障等不可预见、不可避免的原因导致产品做坏，那么用人单位不能随意要求员工赔偿。 - **赔偿范围**：即使员工需要赔偿，通常也只需赔偿产品本身的直接损失，如原材料成本、生产加工费用等，一般不包括耽误发货的损失等间接损失。 - **规章制度和劳动合同约定**：用人单位要求员工赔偿，需有合法有效的规章制度作为依据，且该规章制度需经过民主程序制定并向员工公示。同时，劳动合同中若有相关赔偿约定，且不违反法律法规强制性规定，也可按照合同约定执行。 - **赔偿方式**：如果员工需要赔偿，赔偿可从员工本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 如果员工认为工厂的赔偿要求不合理，可以与工厂进行沟通协商，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。石陈荣律师
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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