劳动纠纷 法律问答
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用人单位辞退劳务派遣员工怎么赔偿[律师回复] 结论： 用人单位一般不能直接辞退劳务派遣员工，退回派遣单位通常无需赔偿，退回符合法定情形派遣单位可解约不补偿，不符合法定情形派遣单位应另行安排工作，解约需支付经济补偿，违法解除要付赔偿金。 法律解析： 劳务派遣员工与派遣单位建立劳动关系，用人单位通常无直接辞退权。当用人单位将员工退回派遣单位，这在法律上一般不涉及赔偿问题。若退回是因员工严重违反用人单位规章制度等法定情形，派遣单位可依法解除劳动合同且无需支付补偿，这是保障用人单位正常管理秩序。若退回不符合法定情形，派遣单位有义务按合同为员工另行安排工作。若派遣单位此时解除劳动合同，就要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，工作年限不同补偿标准有别。若属违法解除，需支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍，这是对劳动者权益的保护。如果遇到劳务派遣相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。律图日照
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员工上班途中昏迷该如何赔付[律师回复] 法律分析： （1）员工上班途中因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致昏迷，符合工伤认定条件。用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，员工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，治疗费用、伤残津贴等由工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险，费用由用人单位承担。 （2）若昏迷不是上述法定情形导致，一般不算工伤，用人单位通常无赔偿义务，但需按规定给予医疗期，并支付病假工资。 提醒： 员工遇到此类情况要及时收集证据，用人单位应积极履行申请工伤认定等义务。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。律图山东
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