损害赔偿 法律问答
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婚纱样片选用男模有没有侵权[律师回复] 结论： 婚纱样片选用男模是否侵权取决于摄影机构是否按合同约定使用样片，依约使用不侵权，未签合同或超范围使用则可能侵权。 法律解析： 根据民法典规定，肖像权人对自己的肖像有制作、使用、公开或许可他人使用的权利。摄影机构与男模签订合法有效使用合同，并在约定范围内使用样片，属于正常商业行为，不构成侵权。若未签合同或超出约定范围使用，如合同约定线下展示却用于线上宣传，就侵犯了男模的肖像权。若出现侵权，男模可要求摄影机构承担停止侵害、赔偿损失等民事责任。如果在婚纱样片使用方面遇到类似问题，不确定自身行为是否侵权或肖像权被侵犯不知如何维权，建议向专业法律人士咨询。律图滨州
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处理民事侵权行为的方式有什么[律师回复] （一）若遭遇民事侵权行为，可先尝试与侵权人直接协商，理性沟通赔偿等问题，争取达成一致意见。 （二）若协商不成，可找中立的第三方介入调解，在第三方的协调下，促使双方达成和解协议。 （三）若双方事前或事后达成仲裁协议，可将争议提交仲裁机构裁决，接受具有终局性的仲裁结果。 （四）若其他方式都行不通，被侵权人可向法院起诉，通过诉讼途径解决，由法院进行审理判决。 （五）被侵权人可根据实际情况，要求侵权人承担停止侵害、排除妨碍等责任方式，这些方式可单独或合并适用。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百六十七条规定，侵权行为危及他人人身、财产安全的，被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。律图山东
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律师说法·损害赔偿
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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