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峡不咧滑脱突出能不能认定工伤

[律师回复] 你好，需要先申请工伤认定


许仙凤律师

6解答 4.4w浏览
我该如何理解工伤认定的因果关系？

[律师回复] 工伤认定的因果关系指职工所受伤害与工作之间的关联。就是说伤害得是在工作时间、工作场所，因工作原因造成的。比如在单位操作机器受伤，操作机器就是工作原因。要是职工受伤和工作没关系，就不能认定工伤。解决方案是收集能证明工作与伤害因果关系的证据，像现场证人证言、工作记录等，来申请工伤认定。

吴亮律师

3解答 3.9w浏览
想了解，司机工作中脑梗算不算工伤

[律师回复] 司机工作中脑梗，若在工作时间和岗位上，突发脑梗死亡或48小时内经抢救无效死亡，算工伤。若未满足上述条件，一般不算工伤。解决方案是先收集工作中发病的证据，如同事证言、监控视频等，再去申请工伤认定，由相关机构确定是否为工伤，若认定为工伤可获相应赔偿。

吴亮律师

5解答 3.3w浏览
疲劳性骨折认定工伤需要哪些条件？

[律师回复] 疲劳性骨折认定工伤，首先要证明是在工作时间和工作场所内发生。若不在工作时间，但因工作原因在预备或收尾工作中受伤也可能认定。另外，在工作时间、工作场所因履行工作职责受暴力等意外伤害，或患职业病等情况符合也可。解决方案就是收集相关证据，比如劳动合同、医疗诊断证明、工作记录等，去申请工伤认定。

吴亮律师

3解答 3.2w浏览
工作时导致他人受伤应怎样担责

[律师回复] 工作致他人受伤责任承担分多种情况。执行工作任务致他人损害，用人单位担责，若工作人员有故意或重大过失，单位可追偿。个人劳务关系中，提供劳务方致他人损害，接受劳务方担责，接受方也可向有故意或重大过失的提供方追偿。劳务派遣期间，被派遣人员致他人损害，接受派遣的用工单位担责，劳务派遣单位有过错的，承担相应责任。 1.用人单位应建立健全监督机制，规范员工工作行为，减少侵权风险。 2.个人劳务关系中，接受劳务方要加强对提供劳务方的管理和培训。 3.劳务派遣单位应严格审查被派遣人员，减少自身过错带来的责任。

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