合同事务 法律问答
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签了合同两天后不想干了怎么办[律师回复] 在签订合同之后，如果想要解除合同，那就得依据合同本身的约定以及相关的法律规定来进行处理。假如合同里面清清楚楚地写明了提前解除的条件以及程序，那咱们就一定要按照约定去执行。通常情况下，如果没有法定的或者约定好的解除事由，就随意去解除合同，这很有可能会构成违约行为，到时候就需要承担违约责任，比如说得支付违约金之类的。然而，如果出现了不可抗力这种法定的解除情形，又或者是对方出现了根本违约等情况，那咱们就可以依法去解除合同，并且不需要承担违约责任。所以，你在面对合同解除这件事情的时候，一定要仔细地去查看合同条款，把里面的每一个细节都弄清楚。要是你对自己的权利和义务不是特别确定，那最好还是咨询一下专业的律师，让他们给你出出主意，这样就能避免因为不当解除合同而给自己带来不必要的损失。律图聊城
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合同不到期被公司清退怎么赔偿[律师回复] 当合同未到期却被公司清退时，赔偿事宜通常涉及多个方面。首先要明确合同中关于解除合同的相关条款，看公司的清退行为是否符合约定。如果合同中有明确规定，一般会按照约定的方式进行赔偿，比如支付一定数额的违约金、未履行期间的工资等。若合同未明确约定，通常需要根据法律规定来确定赔偿。一般来说，员工可以要求公司支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准为员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。此外，如果公司存在违法解除合同的情况，如未提前通知、未支付经济补偿等，员工还可以要求公司额外支付赔偿金，赔偿金的数额为经济补偿金的两倍。在实际操作中，员工应尽量收集与公司清退相关的证据，如辞退通知、工作记录等，以便在与公司协商或通过法律途径解决时能够更好地维护自己的权益。律图德州
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律师说法·合同事务
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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