合同事务 法律问答
113.5
万
解答量
1645
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
合同欺诈行为有哪几种[律师回复] 结论： 合同欺诈行为分为民事欺诈和刑事诈骗，二者有不同表现形式。 法律解析： 民事欺诈方面，虚假陈述是在合同订立和履行中故意告知对方虚假情况，像夸大产品性能、虚构公司资质等；隐瞒真相则是应告知对方重要事实却不告知，如隐瞒产品质量瑕疵、房屋曾发生重大事故等。而刑事诈骗常见情形包括虚构合同主体，如用虚假身份证明、冒用他人名义签合同；虚构担保，以伪造、变造、作废的票据或其他虚假产权证明作担保；没有实际履行能力却先履行小额合同或部分履行诱骗对方继续签约履约；收受对方给付的货物、货款、预付款或担保财产后逃匿等。明确这些不同类型的合同欺诈行为表现，能让大家在合同活动中更好地识别和防范风险。如果在合同事务中遇到类似可疑情况，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图菏泽
5解答 4.2w浏览 -
哪些培训可以约定服务期，期限是多久[律师回复] 用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训，可与劳动者约定服务期。专业技术培训涵盖送劳动者到专业机构学技能、进行专业资格认证培训等。 服务期期限由双方协商确定，需遵循公平合理原则，综合考虑培训成本和劳动者可能创造的价值。若劳动者违反服务期约定，要支付违约金。 为保障双方权益，提出以下建议： 1.用人单位应明确培训内容与费用明细，在协议中清晰约定服务期和违约金标准。 2.劳动者在签订协议前，要了解服务期和违约金条款，衡量自身发展与单位要求是否匹配。 3.双方产生纠纷时，可通过协商或法律途径解决，确保权益得到保障。律图菏泽
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
185****6863
131****3350
187****7602
