征地拆迁 法律问答
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被告所在地和侵权行为地在何处[律师回复] 在确定管辖法院时，被告所在地与侵权行为地的确定方式很关键。对于被告所在地，自然人以户籍登记地为准，经常居住地与户籍登记地不一致时，以经常居住地为准；法人或其他组织以主要办事机构所在地为所在地。 侵权行为地涵盖侵权行为实施地和侵权结果发生地。在信息网络侵权里，实施被诉侵权行为的计算机等信息设备所在地为侵权行为实施地，被侵权人住所地为侵权结果发生地。在产品质量侵权中，产品制造地、销售地、侵权行为实施地和侵权结果发生地法院都有管辖权。 解决措施和建议如下： 1.当事人维权时应准确确定被告所在地与侵权行为地，以便向有管辖权的法院起诉。 2.可咨询专业法律人士，确保准确判断管辖法院。 3.向法院起诉前，收集好能证明管辖地的证据，保障诉讼顺利进行。律图山东
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拆迁赔偿合同有什么要注意的地方[律师回复] （一）主体确认：签订拆迁赔偿合同前，要查看拆迁主体的相关资质证明和授权文件，确定其合法身份。 （二）补偿约定：明确补偿方式，若为货币补偿，要写清补偿金额、支付时间和支付方式；若为产权置换，要确定置换房屋的位置、面积、质量标准等信息。 （三）搬迁事宜：在合同中写明搬迁期限、过渡方式、过渡期限以及过渡期间的安置费用。 （四）违约责任：合同中应明确双方不履行合同义务时需承担的责任，保障自身权益。 （五）条款审查：仔细查看合同条款，对模糊表述及时要求拆迁方解释清楚，保证合同内容完整准确反映协商结果。 法律依据： 《民法典》第四百七十条规定，合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款： （一）当事人的姓名或者名称和住所； （二）标的； （三）数量； （四）质量； （五）价款或者报酬； （六）履行期限、地点和方式； （七）违约责任； （八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。律图山东
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律师说法·征地拆迁
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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