诉讼仲裁 法律问答
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提成不发如何仲裁[律师回复] 劳动者遇提成不发情况可申请仲裁维权。 1.收集证据：收集劳动合同、提成制度文件、业绩证明材料、工资发放记录等，以此证明存在提成约定和自身完成相应业绩。 2.准备申请书：准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求即要求支付的提成金额，以及事实与理由。 3.提交申请：向用人单位所在地或劳动合同履行地有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。 4.参加庭审：仲裁委受理后会安排开庭时间并通知双方，劳动者需按时参加庭审，陈述事实、出示证据并辩论。 5.后续处理：仲裁委根据证据和陈述作出裁决，若对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。 建议劳动者平时注意留存相关证据，遇到问题及时咨询专业人士，依法维护自身权益。律图德州
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律师说法·诉讼仲裁
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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