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你好，加班不支付加班费，加班让调休，调休了又给按旷工处理，这种事怎么维权

[律师回复] 向当地人社局劳动监察大队举报，如果还不能解决问题，就准备好材料提起劳动仲裁


高冉律师

2解答 3.9w浏览
您好，李律师。我从事家居定制安装工作，自己填写具体安装数量，然后公司根据数量结算工费，截止到10月份工费都已结清，十一月份公司发现之前数据填写错误，核算方法不对，公司要重新核算，扣除之前的多余的费用，那这样公司是有责任吗？

[律师回复] 公司有一定责任。双方可协商，按实际情况重新核算。若协商不成，可通过法律途径解决，由法院根据具体证据判定。

吴亮律师

3解答 3.6w浏览
一开始跟学校实习。现在不想实习了，因为三方合同没说上夜班加班不按照合同上的8小时时间，跟导员说过了想自主实习，导员那边说过了自主实习，现在怎么想可以离开实习单位并且拿到毕业证

[律师回复] 可先与实习单位沟通，说明情况并保留相关证据。若单位阻拦，可向学校反映，由学校协调处理，一般不会影响拿毕业证。

吴亮律师

3解答 4.3w浏览
离职需要提前一个月申请，公司一直拖着不给办离职？

[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况


张正委律师

2解答 4.6w浏览
您好，我女朋友在一个公司上班，无责底薪2800，但是老板给的任务对新人来说很难，每三天一个任务，有一次不完成就被辞退，我女朋友现在干了20天左右，昨天被开除了，且没签劳务合同，这种情况下有赔偿嘛（非常怀疑老板就是靠这个赚钱，因为谈的业务提成月底才会拢算，我女朋友也可能得不到这个提成，）

[律师回复] 未签劳动合同可主张双倍工资赔偿。因任务难且仅一次未完成被辞退，可能属违法解除，可要求支付赔偿金，按工作时间计算，约为一个月工资，可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

吴亮律师

3解答 3.8w浏览

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