刑事辩护 法律问答
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遇到私人公司合伙人挪用公款怎么处理[律师回复] （一）与合伙人沟通，明确告知其挪用资金行为违法，要求返还挪用款项。 （二）若沟通无效，收集财务账目、银行转账记录、合同等证据，证明挪用行为及数额。 （三）召开公司内部会议，依据公司章程对合伙人进行处罚，如罢免职务、限制权限。 （四）情节严重时，向公安机关报案，追究其刑事责任。 （五）通过民事诉讼，要求合伙人返还挪用资金并赔偿公司损失。处理时要保证证据合法、有关联性。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十二条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。律图滨州
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行贿二十几万怎么判[律师回复] （一）若涉及行贿二十几万，在被追诉前应主动交待行贿行为，争取从轻或减轻处罚。 （二）若犯罪较轻且能证明自己对侦破重大案件起关键作用或有重大立功表现，可争取减轻或免除处罚。 （三）要注意避免出现多次行贿、向多人行贿等恶劣情节，否则量刑可能偏重。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第三百九十条规定，对犯行贿罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；因行贿谋取不正当利益，情节严重的，或者使国家利益遭受重大损失的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；情节特别严重的，或者使国家利益遭受特别重大损失的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，对侦破重大案件起关键作用的，或者有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。律图菏泽
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私人公司员工挪用公款22万要坐牢多久[律师回复] 结论： 私人公司员工挪用资金22万涉嫌挪用资金罪，一般认定为数额较大，通常会在三年以下有期徒刑或者拘役幅度内量刑，若提起公诉前退还可从轻或减轻处罚，犯罪较轻可减轻或免除处罚。 法律解析： 依据相关司法解释，挪用资金归个人使用或借贷给他人，数额达10万以上就属数额较大，该员工挪用22万已符合此标准。挪用资金罪根据数额不同量刑不同，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役。不过具体量刑并非仅看数额，还会综合考虑挪用时间、是否退还等情节。若在提起公诉前退还挪用资金，可得到从轻或减轻处罚，犯罪较轻时还能减轻甚至免除处罚。若遇到此类或其他法律问题，可向专业法律人士包括咨询获取更精准详细的法律建议。律图滨州
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员工挪用公款29万能判多少年[律师回复] （一）对于挪用公款的国家工作人员，应尽快退还挪用款项，积极配合调查，如实供述自身行为，争取从轻处罚。 （二）若是公司、企业或其他单位工作人员挪用资金，同样要及时归还资金，主动向单位坦白情况，如有自首、立功等情节应积极争取认定。 （三）在整个处理过程中，可寻求专业律师的帮助，了解自身权利和可能面临的法律后果，制定合理的应对策略。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第三百八十四条规定，国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。第二百七十二条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。律图菏泽
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律师说法·刑事辩护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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