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您好，我有个仲裁申请需要咨询[律师回复] 您好，关于仲裁申请，我可以为您提供一些基本的法律咨询。首先，您需要确定仲裁协议是否有效，以及仲裁事项是否属于仲裁机构的受理范围。其次，您需要准备仲裁申请书，其中应包含申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。同时，您需要提交相关的证据材料以支持您的仲裁请求。在提交仲裁申请之前，您还应当检查仲裁条款是否明确指定了仲裁机构和仲裁规则，以及是否符合《中华人民共和国仲裁法》的规定。此外，您还需要注意仲裁的时效性问题，确保您的申请没有超过法定的仲裁时效。如果您有具体的仲裁申请书草稿或者相关合同文本需要我帮助审核，您可以提供给我，我会根据您提供的材料给出更具体的我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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