刑事辩护 法律问答
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对于玩忽职守间接损失要如何认定[律师回复] 法律分析： （1）玩忽职守罪中的间接损失认定有严格标准。其要求与玩忽职守行为有刑法上的因果关系，意味着该行为是导致损失出现的关键因素。 （2）损失的确定性是重要考量因素，必须是客观存在且能以证据证实的，不能是主观臆想的。 （3）间接损失需达到一定程度才构成犯罪，这要参照相关司法解释和司法实践来判断。 （4）司法认定时，专业鉴定和评估报告等是确定损失数额的重要依据，同时会结合损失与行为的关联紧密程度以及损失发生的时间范围等综合判断。当间接损失达到立案标准，就能依法追究责任。 提醒：玩忽职守行为可能导致严重法律后果，公职人员应认真履职。若涉及玩忽职守罪的相关情况，因案情复杂多样，建议咨询专业分析。律图山东
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律师说法·刑事辩护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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