婚姻家庭 法律问答
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一方不履行抚养权义务，该如何起诉[律师回复] （一）明确管辖法院：被告住所地法院有管辖权，若被告住所地与经常居住地不一致，由经常居住地法院管辖。 （二）准备起诉材料：准备起诉状，写清原被告信息、诉讼请求（如变更抚养权）和事实理由；收集对方不履行义务的证据，像未提供生活照料、教育费用等方面的证据。 （三）进行起诉：将准备好的材料提交给法院立案，并缴纳诉讼费用。 （四）参加庭审：法院受理后安排开庭，双方在庭审中举证、质证，陈述观点。 （五）申请强制执行：若证据充分，法院会根据情况判决；判决生效后对方仍不执行，可申请强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二十二条规定，对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。律图山东
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18岁没付抚养费，还能不能起诉离婚[律师回复] 结论： 能否起诉离婚和孩子18岁没付抚养费无直接关联，认为夫妻感情破裂可起诉离婚；孩子18岁没付抚养费，符合特定条件可追讨，起诉离婚需准备相关材料，追讨抚养费可在离婚诉讼中一并诉求。 法律解析： 依据民法典婚姻家庭编，起诉离婚是婚姻当事人的权利，只要觉得夫妻感情破裂，任何一方都能向法院提起离婚诉讼。孩子18岁没付抚养费，若子女还在接受高中及其以下学历教育，或者因丧失、部分丧失劳动能力等非主观原因无法维持正常生活，就能够追讨之前未支付的抚养费。起诉离婚时，要准备好起诉状、结婚证等相关材料向有管辖权的法院提起。并且，如果涉及追讨抚养费，可在离婚诉讼里一并提出诉求，由法院依法判决。若你在离婚及抚养费追讨方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确且有效的法律建议。平台精选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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