婚姻家庭 法律问答
238.4
万
解答量
2322
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
女方孕期提出离婚可拿到什么补偿[律师回复] 结论： 女方孕期提出离婚不一定能拿到补偿，补偿获取情况因协商或诉讼而异。 法律解析： 若双方协商一致，男方自愿给予补偿，法律予以认可。若走诉讼程序，法院在判决财产分割时，会遵循照顾子女、女方和无过错方权益的原则。当男方存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员等重大过错时，女方作为无过错方有权请求损害赔偿。并且，若女方在婚姻中因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务，离婚时也有权向男方请求补偿。具体补偿或赔偿数额由法院综合实际情况判定。如果您在离婚补偿方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和帮助。律图山东
5解答 4.4w浏览 -
离婚案件被告不同意，法院会怎样判[律师回复] （一）若想让法院判决离婚，原告需收集能证明夫妻感情确已破裂的证据，比如重婚的相关证明、与他人同居的照片或视频、实施家庭暴力的报警记录等。 （二）若被告不同意离婚，要在法庭上表明希望挽回婚姻的态度，同时可指出原告证据的不足。 （三）若法院第一次判决不准离婚，双方又分居满一年，想离婚的一方可再次提起离婚诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条规定，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚： （一）重婚或者与他人同居； （二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员； （三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改； （四）因感情不和分居满二年； （五）其他导致夫妻感情破裂的情形。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。平台专业咨询...
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
158****2718
181****7807
