工伤赔偿 法律问答
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出了公伤老板不给钱怎么办[律师回复] （一）明确是“工伤”而非“公伤”，这点非常重要，因为二者在认定和赔偿等方面存在差异。 （二）工伤认定方面： 1. 证据收集是关键。要尽可能全面地收集各类能证明劳动关系以及受伤情况的证据，像劳动合同（若有），它能直接证明你和单位的雇佣关系；工作证可以显示你在该单位工作；医疗诊断证明能说明你的受伤状况等。并且要注意时间限制，在事故发生之日起1年内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 2. 如果单位觉得不是工伤，那么举证责任就在单位这边。也就是说，单位得拿出证据来证明你这个不属于工伤，要是拿不出，那一般就会认定为工伤。 （三）劳动能力鉴定方面： 当经过治疗后，伤情相对稳定了，但是存在残疾或者对劳动能力有影响的情况，就应当去进行劳动能力鉴定。通过鉴定确定伤残等级等情况，这对后续的赔偿金额确定很重要。 （四）索赔方面： 1. 首先可以尝试和老板协商赔偿的事情，在协商过程中，要注意保留相关证据，比如协商时的谈话录音、书面协议等，以防后续出现问题。 2. 如果协商没办法达成一致，那就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁的裁决结果不满意，还可以进一步向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。 3. 要是老板没有按照法律规定给你缴纳工伤保险，那么本来应该由工伤保险基金支付的那些赔偿项目，现在都得由老板来支付。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位不认为是工伤的，应当承担举证责任。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。5解答 3.8w浏览
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工伤保险仲裁要多久[律师回复] （一）一般情况下，仲裁庭裁决工伤保险相关的仲裁案件，会从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请那天开始算，在45日内结束。这是为了保证案件能在一个相对合理的时间内得到处理，让当事人的权益能及时得到保障。 （二）要是案件比较复杂，比如涉及的事实不清、证据繁多等情况，经过劳动争议仲裁委员会主任批准后，是可以延期的。并且会书面通知当事人，让当事人清楚知道案件的进展情况。不过延长期限最多不能超过15日。 （三）在工伤保险仲裁案件中，要是出现需要进行工伤认定补充材料、调查取证、鉴定等特殊情况，这些所花费的时间通常是不计入仲裁审理期限的。所以最终具体的仲裁时长得看案件的实际情况，可能会比一般的45日或者加上延期的60日要长。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。律图山东
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公司没买保险发生工伤怎么办[律师回复] 公司未购买工伤保险发生工伤时，相关费用需公司承担，员工应积极维护自身权益。 1. 及时工伤认定：员工应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等相关材料，确保工伤认定顺利进行。 2. 开展劳动能力鉴定：完成工伤认定后，要进行劳动能力鉴定，明确伤残等级等具体情况，为后续赔偿提供依据。 3. 协商或走法律途径索赔：公司需承担本应由工伤保险基金支付的费用，如医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。员工先与公司协商赔偿，若协商无果，可通过劳动仲裁等法律途径，要求公司按工伤保险待遇标准赔偿。律图山东
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临时工操作不当自己受伤有责任吗[律师回复] （一）若临时工与用人单位存在劳动关系（包含事实劳动关系）： 即使是临时工自身操作不当而受伤，通常也可能被认定为工伤。但需注意，要是存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等特定情形，则不能认定为工伤。在认定为工伤的情况下，用人单位要承担相应的工伤保险责任。要是用人单位没有给临时工缴纳工伤保险，那就得由用人单位按照工伤保险待遇来支付相关费用。 （二）若临时工与雇主是临时性劳务关系： 当临时工因自己操作不当而受伤且存在过错时，需要根据双方的过错比例来分担损失。例如，若雇主已经尽到了像合理告知操作规范、提供必要的培训等安全保障义务，那么临时工自身的过错就可能会让雇主的赔偿责任相应减轻。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等。同时规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。对于个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。律图山东
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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