工伤赔偿 法律问答
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工地工伤骨折了赔偿多少钱[律师回复] （一）工伤认定方面 受伤职工应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，一般需要提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。用人单位应在规定时间内配合职工进行申请，若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。 （二）劳动能力鉴定方面 在经过治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 （三）赔偿计算方面 1. 医疗费：需保留好所有治疗骨折的医疗费用票据，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，这些合理的费用都应得到赔偿。 2. 停工留薪期工资：按照受伤职工原工资福利待遇发放，用人单位不能因为职工受伤而降低其工资待遇，发放期限根据职工的伤情和治疗恢复情况确定。 3. 护理费：如果职工因骨折生活不能自理需要护理，护理费根据护理的实际需求确定，比如请护工的费用或者家属护理产生的合理费用等。 4. 伤残补助金： 若构成十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资（本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资）。 若构成九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资，以此类推。 5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果职工与用人单位解除劳动关系，根据各地规定可能会有这两项补助金，具体标准各地有所差异，要参照当地的相关规定来确定。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等相关待遇。律图山东
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劳动法工伤赔偿范围包括哪些[律师回复] （一）医疗费用方面： 治疗工伤时产生的挂号费、住院费、医疗费等都算在医疗费用里。不过要注意，只有符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的费用，才会由工伤保险基金来支付。所以职工在治疗时要尽量选择符合这些标准的诊疗和药品等，避免出现费用无法报销的情况。 （二）停工留薪期工资方面： 要是职工因为工作受伤或者得了职业病，需要暂停工作去接受工伤医疗，在停工留薪这个期间，原来的工资福利待遇是不会变的，还是按照原来的标准发放，并且是由所在单位每个月按时支付。职工要保留好相关的就医证明等材料，以便单位核实停工留薪期的时长。 （三）伤残补助金方面： 经过劳动能力鉴定后，会根据伤残等级来确定伤残补助金。这个补助金是从工伤保险基金里按照伤残等级支付一次性伤残补助金。如果职工之后和单位解除了劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过具体的标准是由省、自治区、直辖市人民政府规定的，职工可以向当地相关部门咨询具体的标准。 （四）护理费方面： 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责安排护理。而如果已经评定了伤残等级，并且经过劳动能力鉴定委员会确认确实需要生活护理的，那么就从工伤保险基金那里按月支付生活护理费。 （五）丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金方面： 要是职工因为工作原因死亡了，他的近亲属可以按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。近亲属要及时向相关部门提出申请，并准备好相关的证明材料，比如死亡证明、亲属关系证明等。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为相应伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。律图山东
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上班期间摔跤骨折工伤怎么赔偿[律师回复] 工伤赔偿涉及一系列流程和责任界定。 1. 工伤认定是关键。需在规定时间内向劳动保障行政部门申请，同时准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料，确保申请顺利进行。 2. 若认定为工伤，要依据劳动能力鉴定结果明确伤残等级。赔偿项目多样，医疗费涵盖治疗骨折的合理支出；停工留薪期工资按原待遇发放；护理费根据护理需求支付；构成伤残的还有伤残津贴等。 3. 费用支付分情况。单位缴纳工伤保险的，大部分费用如医疗费、伤残津贴等由工伤保险基金支付。若单位未缴纳，所有赔偿责任均由单位承担。 建议劳动者及时收集和保存相关材料，积极配合工伤认定和鉴定流程。单位应依法缴纳工伤保险，避免承担不必要的高额赔偿风险。律图山东
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工伤赔偿有谁赔[律师回复] （一）若用人单位已依法为劳动者缴纳工伤保险费： 1. 工伤保险基金支付范围：在认定为工伤后，多项赔偿由工伤保险基金负责。像治疗工伤产生的医疗费用以及康复所需费用，会由基金支付。住院期间的伙食补助费也在支付范围内，若劳动者需到统筹地区以外就医，产生的交通和食宿费用，基金同样会承担。若是因工伤导致需要安装配置伤残辅助器具，相关费用由基金支付。另外，对于生活不能自理且经过劳动能力鉴定委员会确认的，生活护理费也由基金来支付。 2. 用人单位支付范围：用人单位需支付停工留薪期内劳动者的工资福利待遇，要保证劳动者在停工留薪期间的生活和经济不受太大影响。对于被鉴定为五级和六级伤残的职工，其按月领取的伤残津贴由用人单位支付。当劳动合同终止或者解除时，劳动者应当享受的一次性伤残就业补助金也由用人单位承担。 （二）若用人单位未依法缴纳工伤保险费： 这种情况下，原本应当由工伤保险基金支付的所有赔偿项目，都转由用人单位来承担。用人单位不能因为未缴纳保险而逃避赔偿责任，必须保障劳动者依法应得的工伤赔偿权益。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的，参保职工在受到工伤后，按照规定从工伤保险基金中支付相应的费用；用人单位未参加工伤保险的，由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。律图山东
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工伤保额一万最高不超过多少[律师回复] （一）关于工伤医疗费用支付：工伤医疗费用由工伤保险基金按照实际发生的合理且必要的费用来支付。不过，要注意会受到工伤保险药品目录、诊疗项目目录以及住院服务标准等方面的限制。这意味着，只有在这些目录和标准范围内的费用，才会由工伤保险基金支付。 （二）一次性伤残补助金的确定：像一次性伤残补助金这类项目，是依据伤残等级来计算的。比如十级伤残，对应的是7个月的本人工资。这里的本人工资，具体是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 （三）停工留薪期工资福利待遇：停工留薪期内，职工的工资福利待遇保持不变。一般来说，停工留薪期不超过12个月。要是存在特殊情况，经过相关部门确认后，这个期限是可以适当延长的。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资。律图山东
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四川省高温补贴标准2024是什么？四川省的员工，每人每天可以获得10~18元的高温补贴，具体的要根据本地的经济条件来决定，但是需要在这个范围之内，在室外露天环境下工作的员工，所获得的高温费是由用人单位按月发放的。2.8k浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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