诉讼仲裁 法律问答
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滨城区-郝文...律师14分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
滨城区-李菊...律师1分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
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开庭被告不去怎么办[律师回复] 结论： 开庭时被告不去，必须到庭的被告经两次传票传唤拒不到庭，法院可拘传；非必须到庭的被告经传票传唤无正当理由拒不到庭或中途退庭，法院可缺席判决，被告可能承担不利后果。 法律解析： 依据相关法律，对于负有赡养、抚育、扶养义务和不到庭就无法查清案情的被告这类必须到庭的被告，如果经两次传票传唤后仍拒绝到庭，法院有权采取拘传措施强制其出庭。而对于非必须到庭的被告，要是经传票传唤却无正当理由拒不到庭，或者未经法庭许可中途退庭，法院会进行缺席判决。缺席判决时，被告放弃了答辩、举证、质证等重要诉讼权利，法院仅依据原告提供的证据和陈述来审查判断并作出判决，这极有可能让被告承担不利的法律后果。所以，被告若无正当理由，一定要按时参加庭审，维护好自身合法权益。若对开庭相关的法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询。山东法务
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审理第三人撤销之诉采用什么方式[律师回复] 法律分析： （1）第三人撤销之诉是针对生效裁判、调解书有误且侵害第三人权益的救济途径。法院受理此类案件后，会先审查起诉是否符合条件。 （2）若符合受理条件，法院会组成合议庭进行开庭审理。在审理过程中，法院会对原案裁判、调解书内容展开全面审查。 （3）审理重点在于确定原案是否存在错误，以及该错误是否损害了第三人的合法权益。在此期间，第三人要承担举证责任，证明原案处理结果错误且对自身利益造成损害。 （4）最后，法院会依据审理情况，作出撤销、改变或者驳回诉讼请求的判决。 提醒：第三人提起撤销之诉需有充分证据，不同案情证据要求有别，建议咨询以进一步分析。山东法务
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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