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劳动争议处理范围有哪些

[律师回复] 劳动争议处理范围广泛，涵盖确认劳动关系、劳动合同订立履行等多个方面，且有多种解决途径可维护权益。劳动争议的范围主要包括六类：因确认劳动关系、订立履行等劳动合同相关事宜、除名辞退等人员变动、工作时间等劳动条件、劳动报酬等经济补偿以及法律法规规定的其他争议。当遇到劳动争议，当事人可采取以下措施解决： 1.协商：双方直接沟通，尝试达成一致。 2.调解：可向相关调解组织申请调解。 3.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 4.诉讼：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。通过这些途径，当事人能有效维护自身合法权益。

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工作8年合同到期后被辞退要怎么赔偿

[律师回复] 工作8年合同到期被辞退有不同赔偿情形。若单位主动不续签，需支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，8年就是8个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需支付补偿。若单位违法解除合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即16个月工资。解决措施和建议如下： 1.劳动者可先与单位协商赔偿事宜，争取达成一致。 2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入处理。 3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

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