劳动纠纷 法律问答
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公司拖欠孕妇工资怎么仲裁[律师回复] 结论： 孕妇遭遇公司拖欠工资，可通过收集证据、准备申请书、提交申请、参与仲裁等步骤维权，且仲裁期间受法律特别保护。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位不得拖欠劳动者工资。孕妇作为劳动者，其合法权益受法律保护。当孕妇遭遇公司拖欠工资时，可按既定步骤进行劳动仲裁。收集劳动合同、工资条等证据能证明劳动关系和工资拖欠事实；准备仲裁申请书明确双方信息、仲裁请求及理由；向公司所在地仲裁委提交申请，仲裁委按规定时间决定是否受理、安排开庭。仲裁庭先调解，调解不成作出裁决，一般45日内审结，复杂情况可延长15日。同时，法律特别保障孕妇在仲裁期间不被公司辞退。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询。律图滨州
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农民工资拖欠多久有效[律师回复] 结论： 劳动者追讨被拖欠工资，仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间不受此限，终止后应一年内提出；诉讼时效为三年，时效可因法定事由中断。被拖欠工资应及时维权。 法律解析： 根据法律规定，劳动者追讨拖欠工资，仲裁时效通常从知道或应当知道权利被侵害之日起算为一年。若劳动关系存续，因拖欠劳动报酬产生争议申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止需在终止之日起一年内提出。而通过诉讼解决适用三年诉讼时效。并且，当劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济或者用人单位同意履行义务时，仲裁时效或诉讼时效会中断，从中断时起重新计算。这意味着劳动者要留意时效问题，及时维护自身权益，可选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在追讨工资过程中遇到复杂情况或对时效等问题有疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到有效保障。律图菏泽
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