劳动纠纷 法律问答
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合同到期后公司忘记续签怎么处理[律师回复] 当合同到期后公司出现忘记续签的情况时，具体处理方式如下：首先来看不超过一个月的情况。在原劳动合同期满后的一个月内，如果公司与员工依然保持着劳动关系，依据相关法律规定，这就意味着双方实际上是同意以原本的条件继续履行劳动合同的。对于员工而言，他们有权要求公司尽快补签书面劳动合同，并且在这期间，员工能够正常享有原劳动合同所约定的各项权利，比如工资待遇以及其他福利待遇等，一切都保持不变。接着是超过一个月不满一年的情况。此时公司的责任重大，自原合同期满超过一个月但不满一年仍未与员工订立书面劳动合同的话，公司就应当向员工每月支付二倍的工资。而员工方面，可以向公司提出支付二倍工资的要求，如果与公司协商无法达成一致，那么员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过合法途径来维护自己的权益。最后是满一年的情况。一旦满一年公司都没有与员工续签合同，那么就会被视为公司与员工已经订立了无固定期限劳动合同。这种情况下，员工与公司之间的劳动关系更加稳定，员工也能在公司中获得更长久的保障。山东法务
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合同到期要去找公司重新签合同吗[律师回复] 当合同到期后，是否需要去找公司重新签合同，这主要取决于合同的具体条款以及双方的意愿。如果合同中明确规定了合同到期后自动延续，那么在没有其他特殊情况的前提下，就无需主动去找公司重新签合同，双方会按照原合同的约定继续履行权利和义务。然而，如果合同到期后没有自动延续的条款，或者双方希望对合同的某些条款进行修改、调整，那么就需要去找公司重新签合同。在重新签合同之前，最好与公司相关负责人进行沟通，了解公司对于合同续签的态度和要求，以及是否有需要协商的事项。同时，也需要仔细审查新的合同条款，确保其符合自己的利益和需求。如果对合同条款有任何疑问或不理解的地方，应及时向公司提出，要求给予解释和说明。总之，合同到期后是否要去找公司重新签合同，要根据具体情况来决定，需要综合考虑合同条款、双方意愿等因素。山东法务
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合同到期了公司不续签去哪里处理[律师回复] 当合同到期且公司不续签时，你可以通过以下几种途径来处理。首先，你可以与公司的人力资源部门进行沟通，了解公司不续签的具体原因和相关政策。他们能够为你提供一些基本的信息和指导，比如是否有经济补偿等。如果与公司沟通后仍无法解决问题，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的行为进行调查和处理，确保公司遵守劳动法律法规，保障你的合法权益。此外，你还可以咨询专业的劳动法律师。律师能够根据你的具体情况，提供更详细的法律建议和维权途径。他们熟悉劳动法律法规，能够帮助你评估你的权益，制定合理的维权策略。在处理合同到期不续签的问题时，要保留好相关的证据，如合同、工资单、工作记录等，这些证据将有助于你维护自己的合法权益。同时，要保持冷静，理性地对待整个过程，通过合法的途径来解决问题。山东法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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