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劳动争议处理范围有哪些
[律师回复] 劳动争议处理范围广泛,涵盖确认劳动关系、劳动合同订立履行等多个方面,且有多种解决途径可维护权益。 劳动争议的范围主要包括六类:因确认劳动关系、订立履行等劳动合同相关事宜、除名辞退等人员变动、工作时间等劳动条件、劳动报酬等经济补偿以及法律法规规定的其他争议。当遇到劳动争议,当事人可采取以下措施解决: 1.协商:双方直接沟通,尝试达成一致。 2.调解:可向相关调解组织申请调解。 3.仲裁:向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 4.诉讼:对仲裁结果不服,可向人民法院提起诉讼。通过这些途径,当事人能有效维护自身合法权益。
律图菏泽
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工作8年合同到期后被辞退要怎么赔偿
[律师回复] 工作8年合同到期被辞退有不同赔偿情形。若单位主动不续签,需支付经济补偿,按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,8年就是8个月工资,月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 若单位维持或提高条件续订,劳动者不同意,单位无需支付补偿。若单位违法解除合同,要按经济补偿标准二倍支付赔偿金,即16个月工资。 解决措施和建议如下: 1.劳动者可先与单位协商赔偿事宜,争取达成一致。 2.若协商不成,可向劳动监察部门投诉,由其介入处理。 3.也可申请劳动仲裁,通过法律途径维护自身权益。
律图滨州
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