工伤赔偿 法律问答
1102
万
解答量
1301
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤残赔偿如何计算[律师回复] 结论： 工伤残赔偿计算需依据不同项目确定，要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，结合本人工资等情况确定赔偿数额。 法律解析： 工伤残赔偿的计算有明确的法律规定。医疗费用严格按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准来计算。在停工留薪期内，员工原工资福利待遇保持不变。伤残津贴根据伤残等级有所不同，一级至四级分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；五级、六级伤残难以安排工作的，分别为本人工资的70%、60%。一次性伤残补助金，一级至十级分别对应27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级人民政府规定标准。整个赔偿计算过程，工伤认定和劳动能力鉴定是关键前提，后续依据鉴定结果和本人工资等因素确定最终赔偿。如果您在工伤残赔偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图山东
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
155****2385
177****4148
182****5488
