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拖欠工资不发可以申请补偿金吗[律师回复] 结论： 用人单位拖欠工资，劳动者可要求补发工资，若因拖欠工资等违法行为致劳动者解除劳动合同，劳动者有权求经济补偿金，但需有证据证明违法情形及以此为由解除合同，否则可能无法获偿。 法律解析： 1、关于补发工资：用人单位拖欠工资是违法的，劳动者依法有权要求其补发，以保障自身劳动报酬权益。 2、经济补偿金计算标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。这是对劳动者因单位违法行为受损的合理补偿。 3、证据要求：劳动者需提供证据证明单位存在拖欠工资等违法情形，且是因此解除劳动合同。如仅有单位拖欠工资事实，但无法证明解除合同与此相关，难以获得经济补偿金。 若你在实际中遇到类似情况，对证据收集、补偿金计算等存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图菏泽
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日结工资误工费怎么算[律师回复] 结论：日结工资误工费根据受害人误工时间和收入状况计算，有固定收入按实际减少收入算，无固定收入按最近三年平均收入算或参照同行业上一年度职工平均工资算，且要保证证据充分真实。 法律解析：在法律规定中，对于因日结工作遭受人身损害而产生的误工损失，明确了具体的计算方式。误工时间以受害人接受治疗的医疗机构出具的证明为依据，若因伤致残持续误工，可算至定残日前一天。有固定收入的，能直接用实际减少的收入来计算误工费，这样能准确反映因误工而减少的实际经济损失。无固定收入的，通过其最近三年的平均收入来计算，若无法举证最近三年平均收入状况，就参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资，以保障受害人的合法权益。在实际操作中，一定要注意收集和保留足够的证据，如医疗机构证明、收入证明等，确保误工费计算的依据充分且真实，这样才能在法律纠纷中更好地维护自己的权益。如果您在日结工资误工费计算方面遇到问题或有相关疑问，欢迎随时向专业法律人士咨询。律图菏泽
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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