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单位不给赔偿金有什么办法吗[律师回复] 单位应支付赔偿金却拒不支付时，可通过多种途径解决。 1. 协商沟通：尝试与单位协商，明确其支付赔偿金的法律义务，这是较为便捷的解决方式，能高效解决问题。 2. 申请仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要准备好如劳动合同、工资条、解除劳动关系通知等证据，以证明单位应支付赔偿金的情形。 3. 提起诉讼：若对仲裁结果不满，可在法定期间内向人民法院起诉，借助法律强制力维护自身权益。 4. 劳动行政部门介入：若单位恶意拖欠，劳动行政部门可责令其限期支付，逾期不付则责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。 建议劳动者保留好相关证据，按合法途径有序维权。律图滨州
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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