劳动纠纷 法律问答
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拖欠工资最快怎么拿到钱[律师回复] 遭遇拖欠工资最快拿到钱可优先选择与单位协商，若不行再依次采取投诉、申请支付令等方式。 1. 与用人单位直接协商是最便捷途径，能快速解决问题，可直接要求支付工资。 2. 协商不成向劳动监察部门投诉，其有权调查用人单位并责令支付工资，流程简单快速。 3. 还可申请支付令，法院会根据情况发出，单位在规定期限不提出书面异议又不履行的，可申请强制执行。 4. 若前面方法都行不通，可申请劳动仲裁，但该程序相对复杂，耗时可能较长。 建议劳动者在协商时注意保留证据，投诉时提供详细材料，申请支付令和仲裁按法定程序操作，以保障自身权益尽快拿到工资。律图菏泽
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工伤劳动仲裁后单位不执行怎么办[律师回复] 1. 工伤劳动仲裁后单位不执行，劳动者可依法向法院申请强制执行。法律赋予了当事人在仲裁裁决生效后，对不履行的一方申请法院执行的权利。 2. 解决措施和建议如下： 劳动者应准备好强制执行申请书、生效的仲裁裁决书等必要材料，向有管辖权的法院提出申请，一般是被执行人住所地或被执行财产所在地法院。 法院受理后会采取核查、冻结、划拨单位财产等执行措施，劳动者可积极配合法院工作，提供单位财产线索。 若单位有能力执行却拒不执行，法院会对其进行罚款、拘留等处罚，严重时直接负责人员会被追究刑事责任，劳动者可关注案件进展，维护自身权益。律图滨州
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申请劳动仲裁时公司已注销怎么办[律师回复] 法律分析： （1）公司未经依法清算就办理注销登记的情况。此时债权人包括劳动者，有权要求有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司实际控制人对公司债务承担清偿责任。劳动者将这些人员列为共同被申请人，在仲裁申请里清晰表明要求他们承担公司应付的劳动报酬、经济补偿等费用。 （2）公司依法清算后注销的情况。一般以公司清算后的剩余财产按法定顺序偿债，财产分配完无剩余，劳动者权益难以直接受偿。但清算过程若存在违法违规，像未依法通知劳动者申报债权，劳动者能够追究相关清算组成员等的责任。 提醒： 申请劳动仲裁时公司已注销，要先确定公司注销是否依法进行，再采取对应措施。复杂情况建议咨询分析。律图滨州
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劳动仲裁申请时间一般多长[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁通常在受理后四十五日内结束，这是为了确保纠纷能得到及时处理，保障双方权益。例如，劳动者与用人单位的纠纷，正常情况下会在这个期限内有结果。 （2）若案情复杂可延期，不过要经批准并书面通知当事人，且延长期限不超十五日。这给予复杂案件足够的审理时间，但也限制了延期时长，防止久拖不决。 （3）逾期未作出裁决，劳动者可向法院起诉，这是对劳动者权益的保障，避免仲裁久拖无果影响劳动者权利救济。 （4）部分劳动争议案件一裁终局，裁决书作出即生效。这能提高效率，减少部分简单争议的处理流程，节省双方时间和精力。 提醒： 劳动仲裁各环节有规定时限，当事人要关注进展。一裁终局案件用人单位需注意，裁决生效就要履行义务。遇复杂情况及时咨询专业人士 。律图滨州
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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