合同事务 法律问答
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一方发出解除合同通知另一方不同意怎么处理[律师回复] 此种情形需做详细之研析。倘若解除合约之一方享有合法解除权，例如根据合同所载之解除条件已经达成、或者出现了法律规定的解除事项等，则当其将解约通知送达给相对方之际，该份合同即行解除，即使对方对此不予同意，亦不会对此解约的有效性产生任何影响。然而，若解除合约之一方缺乏依法据，而相对方坚决反对解除，那是无可厚非的。在这样的案件中，双方可能会因此引发合同纠纷，首先应当尝试通过友好协商来解决问题。若是协商无果，提出解除合同的一方可向法院提起诉讼，请求法庭判定合同是否应予解除。在司法实践过程中，法院会仔细审查解除合同的理由是否充足以及证据是否确凿。同时，法院还会衡量合约的实际履行状况、双方的过失水平等等要素，以求作出公平公正的判决结果。山东法务
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迟延履行金可以解除吗[律师回复] 延迟履行金原则上不得肆意予以取消。延迟履行金是指在被执行人未能按照有效法律文书所规定的期限履行相关给付金钱责任亦或是其他义务之时，应当以两倍的方式支付相应的逾期履行债务利息或者给付逾期履行金。而其设定的根本目的在于敦促被执行人尽快地履行自身的法定义务。若是想要取消延迟履行金的话，通常情况下需要具备法定的正当理由。比如说，在执行和解协议当中，由双方明确协商一致决定免除延迟履行金；又或者是由于发生不可抗力事件等罕见因素导致实在无法依照原计划履行的情形，并且需要经过执行法院深入细致的审查与裁决。总的来说，要取消延迟履行金并非易如反掌之事，必须提供充足的证据支持以及符合法律规定的根据。山东法务
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律师说法·合同事务
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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