劳动纠纷 法律问答
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合同到期要去找公司重新签合同吗[律师回复] 当合同到期后，是否需要去找公司重新签合同，这主要取决于合同的具体条款以及双方的意愿。如果合同中明确规定了合同到期后自动延续，那么在没有其他特殊情况的前提下，就无需主动去找公司重新签合同，双方会按照原合同的约定继续履行权利和义务。然而，如果合同到期后没有自动延续的条款，或者双方希望对合同的某些条款进行修改、调整，那么就需要去找公司重新签合同。在重新签合同之前，最好与公司相关负责人进行沟通，了解公司对于合同续签的态度和要求，以及是否有需要协商的事项。同时，也需要仔细审查新的合同条款，确保其符合自己的利益和需求。如果对合同条款有任何疑问或不理解的地方，应及时向公司提出，要求给予解释和说明。总之，合同到期后是否要去找公司重新签合同，要根据具体情况来决定，需要综合考虑合同条款、双方意愿等因素。山东法务
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合同到期了公司不续签去哪里处理[律师回复] 当合同到期且公司不续签时，你可以通过以下几种途径来处理。首先，你可以与公司的人力资源部门进行沟通，了解公司不续签的具体原因和相关政策。他们能够为你提供一些基本的信息和指导，比如是否有经济补偿等。如果与公司沟通后仍无法解决问题，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的行为进行调查和处理，确保公司遵守劳动法律法规，保障你的合法权益。此外，你还可以咨询专业的劳动法律师。律师能够根据你的具体情况，提供更详细的法律建议和维权途径。他们熟悉劳动法律法规，能够帮助你评估你的权益，制定合理的维权策略。在处理合同到期不续签的问题时，要保留好相关的证据，如合同、工资单、工作记录等，这些证据将有助于你维护自己的合法权益。同时，要保持冷静，理性地对待整个过程，通过合法的途径来解决问题。山东法务
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竞业协议补偿金按月支付吗[律师回复] 竞业协议中关于补偿金支付方式的安排并不是必须固定为月度支付形式。事实上，在我国现行法律法规的规定框架下，竞业限制补偿金的支付方式可以由各用人单位与劳动方进行充分友好协商后予以具体确定。 其中，比较常用的几种支付策略包括按月支付、一次性支付以及按照季度周期来计付等等。当然，如果双方在签署竞业协议时已经对补偿方式作了明确的约定且约定为按月支付，那么理应依照此种约定严格执行。 然而，若当时并没有对此做出详尽规定，只要在竞业限制期限之内，用人单位能够向劳动者提供相应的经济补偿，便可视为符合相关法律要求。 值得特别强调的是，竞业限制补偿金的具体金额标准通常不应低于劳动者在劳动关系解除或终止之前12个月内的平均工资的30%。倘若月平均工资的30%低于劳动合同履行地的最低工资标准，则需按照该地区的最低工资标准来支付。山东法务
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劳动合同到期员工怀孕了怎么算赔偿金额[律师回复] 在劳动合同届满期之际，若员工已经怀有身孕，那么该企业不得以上述原因来终止与该员工的劳动关系，而是需要相应地将劳动合同的有效期延续到孕妇的孕期、生产期以及哺乳期完全结束为止。这时，由于不涉及到任何赔偿责任，故在此种情况下，并不会产生赔偿费的问题。然而，倘若该企业坚持采取强制性措施结束劳动合同，这便构成了对于劳动合同的非法解除。此时，该名员工有权要求企业继续履行原有的劳动合同义务，亦或者向其索取相应数额的赔偿金作为补偿。为此类赔偿金额的具体计算方式通常是按照相关法律规定中的经济补偿一般标准的双倍计算得出。而关于经济补偿实质上便是根据劳动者在该企业服务的年限，对每满一年给予一个月工资的标准进行支付给劳动者。山东法务
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未续签合同继续用工如何赔偿[律师回复] 关于未续签合同但依然持续用工所涉及到的赔偿事宜，应依据不同状况进行细致分析。倘若劳动者连续干满一个月以上而不到一整年期间，用人单位未能与其签订书面劳动合同，那么该用人单位必须按照规定月度，为这个劳动者支付双倍薪水。然而，若用人单位没有在一年内为劳动者签署书面劳动合同，这将被认定成是用人单位已经和这个劳动者之间达成了无固定期限的劳动合同共识。在核算此类赔偿款项时，务必充分考虑到涉事工人的实际工作时间，以及他们的工资标准等等相关因素。再者，若是用人单位自开始雇佣员工起，满一整年后仍然未能与之协商签订书面劳动合同，则该用人单位从雇佣之日起满一个月的次日直至满一整年的前一天，都应该根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍的工资，并且视作自雇佣之日起满一整年的那一天，已经与劳动者签订了无固定期限的劳动合同，因此，用人单位有义务立即与劳动者补签书面劳动合同。山东法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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