工伤赔偿 法律问答
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铁路工伤如何认定标准[律师回复] （一）对于铁路职工工伤认定，若在工作时间和工作场所内，因为工作的原因而受到事故伤害，像铁路职工在铁轨旁正常作业时被相关设备砸伤这种情况，是可以认定为工伤的。此时职工要注意保留好现场证据，比如设备的状态、周围环境情况等，以便后续申请工伤认定时能提供清晰的事实依据。 （二）如果是在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害，比如铁路职工在正式作业前检查工具时受伤，或者作业结束后整理设备时受伤，同样属于工伤范畴。职工要及时向单位报告受伤情况，并说明是在预备或收尾工作阶段发生的事故。 （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，例如铁路职工在维护铁路秩序时遭到不法分子的暴力袭击；患职业病的，像长期在有噪声、粉尘环境下工作的铁路职工患上相应职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等情形，都可以认定为工伤。职工需要根据不同情况准备相应证据，如暴力伤害的报警记录、职业病的诊断证明、交通事故的责任认定书等。 （四）若铁路职工发生符合上述情形的伤害，单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位要如实填写工伤认定申请表，并提交相关证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。如果单位未按规定提出申请，职工或其近亲属等可在1年内提出申请，申请时同样要准备好能证明工伤情形的各类材料。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。律图山东
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加班引起的疾病算工伤吗[律师回复] 加班所致疾病并非必然算作工伤。通常来讲，要认定工伤需符合在工作时间与工作场所内，因工作缘由遭受事故伤害等状况。倘若加班是用人单位所安排的，并且与本职工作相关，因加班而引发疾病，且该疾病的发生与加班有着直接的因果关系，那么就可以认定为工伤。比如，在加班的过程中，由于连续工作而过度劳累，进而引发了心脏病等情况。然而，倘若加班并非是用人单位安排的，亦或是疾病的发生与加班仅仅只有间接的关联，一般情况下就难以认定为工伤。所以，必须针对具体的情况进行具体的分析，结合加班的实际情形以及疾病的成因等因素，来判定是否属于工伤。加班与工伤的认定之间存在着较为复杂的关系，不能一概而论，需要综合多方面的因素进行考量。律图山东
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个人申请工伤单位不给盖章怎么办[律师回复] 个人申请工伤时单位不给盖章，可按以下方式处理： 1. 明确自身权利：职工个人申请工伤认定是法定权利，单位盖章并非必需。不要因单位的阻挠而放弃自身权益。 2. 收集相关证据：自行收集能证明劳动关系和工伤事实的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、事故现场证人证言、医疗诊断证明等，为工伤认定提供有力支撑。 3. 申请工伤认定：在规定期限内，直接向社会保险行政部门提出申请。行政部门会依据证据及调查情况作出认定结论。 4. 追究单位责任：若单位故意阻碍申请且最终认定为工伤，单位需承担支付工伤保险待遇等法律责任。职工可通过法律途径维护自身权益，要求单位履行责任。律图山东
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建筑工地受伤如何进行工伤认定[律师回复] 认定工伤需按一定流程有序进行。 1. 确认劳动关系：有劳动合同则相对简单；无劳动合同的情况下，需借助工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证实事实劳动关系。 2. 提出申请：受伤职工或其近亲属、工会组织应在规定时间内，即事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等相关材料。 3. 等待认定结果：社会保险行政部门受理申请后，一般60日内作出决定，事实清楚、权利义务明确的15日内作出。若对结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。 建议职工及其家属及时收集、保存相关证据，按规定流程和时间申请工伤认定，以维护自身合法权益。律图山东
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上班路上腿摔断了属于工伤吗[律师回复] 上下班途中受伤能否认定为工伤，需根据具体情形判断。按照《工伤保险条例》，在上下班途中，受非本人主要责任的交通事故等特定事故伤害的才属于工伤。 1. 非本人主要责任的事故伤害：若员工在上下班途中遭遇交通事故等意外，且自身不承担主要责任，符合工伤认定条件，可申请工伤赔偿，保障自身权益。 2. 自身不慎摔倒等情况：如仅仅是自己不慎摔倒受伤，不属于法定工伤情形，通常不能认定为工伤，因为不满足工伤认定中与特定意外事件相关且非本人主要责任的条件。 若单位购买了意外保险等商业保险，员工可依据保险合同约定，申请相应赔偿。建议员工了解单位保险情况，以便在意外发生时合理索赔。律图山东
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律师说法·工伤赔偿
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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