损害赔偿 法律问答
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因过错造成损失，赔偿应由哪个承担[律师回复] 一般情况下，过错方需为其过错造成的损失承担赔偿责任，这是过错责任原则的体现，即行为人侵害他人民事权益致损时应担责。 在合同关系中，当事人因过错不履行或不当履行合同义务致对方受损，违约方要承担赔偿责任。在侵权纠纷里，疏忽致他人人身或财产受损的侵权人，需赔偿受害人直接和间接损失。若有多个过错方，依各自过错程度担责；若双方都有过错，则减轻侵权人赔偿责任。 为避免此类纠纷，一是当事人在合同签订和履行中应尽谨慎义务，明确责任和义务；二是侵权发生后，双方应及时收集证据，合理确定损失范围和责任承担比例；三是双方产生争议可通过协商、调解或诉讼等合法途径解决。律图菏泽
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补偿和赔偿之间的差异是什么[律师回复] 法律分析： （1）补偿基于公平原则，是不具惩罚性的财物弥补。如政府出于公共利益征收土地，给予被征收人经济补偿，目的是合理填补其合法权益的损失，在这个过程中不存在一方的过错行为。 （2）赔偿具有惩罚性，是因一方过错或违法行为致另一方权益受损而承担的民事责任。像侵权导致人身伤害，侵权人不仅要填补受害人的实际损失，如医疗费、误工费等，还可能面临惩罚性赔偿。 （3）二者适用情形、性质和目的不同。补偿侧重于公平地填补损失，赔偿既注重弥补损失，又强调对过错的制裁。 提醒： 遇到相关情况时，要准确区分补偿和赔偿，若自身权益受损，需判断适用哪种方式维护权益，情况复杂时建议咨询专业法律人士。律图菏泽
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律师说法·损害赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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