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确认合同无效和撤销可否同时主张[律师回复] 1、一般来说，确认合同无效和撤销不能同时进行，这是因为两者的法律依据和适用情形不同。确认合同无效是基于合同本身存在法定无效情形，如违反法律、行政法规的强制性规定等，这种无效是自始无效的。而撤销是基于一方当事人存在欺诈、胁迫等可撤销事由，相对方在一定期限内有权请求撤销合同。 2、当合同同时存在无效情形和可撤销事由时，通常应先主张确认合同无效，因为无效合同的效力是绝对的、确定的。只有在合同被确认为有效后，才可能存在撤销的问题。 3、然而，具体情况需根据合同的具体内容和法律规定来判断。如果对合同的效力存在疑问，咨询专业律师是非常必要的，他们能够根据具体情况提供准确的法律意见。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百四十四条规定，无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。律图菏泽
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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